有很多农民工存在稳定劳动关系。

在当今社会，有相当一部分农民工是拥有稳定劳动关系的。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的企业和用人单位意识到农民工群体的重要性，他们为各个行业提供了不可或缺的劳动力。

许多农民工通过正规的招聘渠道进入企业工作，与用人单位签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这些合同通常规定了工作内容、工作时间、工资待遇、福利保障等重要事项，为农民工提供了一定的保障和稳定性。

一些大型企业和工程项目，对农民工的需求较大且具有持续性，他们会长期雇佣农民工，为其提供相对稳定的工作岗位和收入来源。农民工在这些企业中可以获得专业的培训和技能提升机会，进一步增强自身的竞争力。

政府也在不断加强对农民工权益的保护，出台了一系列政策和法规，督促用人单位规范用工行为，保障农民工的合法权益。这也有助于营造一个良好的就业环境，促进农民工稳定就业。

然而，不可否认的是，仍然有部分农民工面临着劳动关系不稳定的情况。例如，一些小型企业或个体雇主可能存在不规范用工的现象，导致农民工的权益得不到有效保障。或者在一些临时性、季节性的工作中，农民工的工作稳定性相对较差。

为了提高农民工劳动关系的稳定性，需要社会各方共同努力。用人单位应增强法律意识和社会责任感，依法与农民工签订劳动合同并履行相关义务；农民工自身也要提高法律意识和维权意识，通过合法途径维护自己的权益；政府部门则应加强监管和执法力度，确保法律法规的有效实施。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。