合飞律师

法律解析： 判定是否存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如主体资格、从属性、劳动报酬、劳动管理等。 劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。在判定是否有劳动关系时，以下方面是重点考量的因素。 主体资格要符合。用人单位应具备合法的经...

法律解析： 员工通常是可以申请停薪留职的，但需符合一定条件和遵循相应程序。 在大多数情况下，员工有申请停薪留职的可能性。停薪留职是指员工在特定时期内暂停工作并停止领取薪资，但保留其职位或劳动关系。 然而，是否能够成功申请停薪留职，取决于多个因素。要看所在单位的内部规定和政策。不同的公司或组织...

法律解析： 通常情况下，单纯请事假一般不会直接导致单位解除劳动合同，但如果请假严重违反单位规章制度或对工作造成重大影响，单位可能会依法解除劳动合同。 事假的请假时长与单位解除劳动合同之间并没有绝对固定的标准。一般来说，单位在制定规章制度时会对事假的审批流程、请假上限等进行明确规定。如果员工严格...

法律解析： 拒签劳动合同可能会给劳动者和用人单位带来一系列不利后果。对于劳动者来说，可能无法获得法律规定的一些权益保障，还可能面临用人单位的解除劳动关系等风险。对于用人单位而言，可能会面临支付双倍工资、承担行政处罚等法律责任。 首先，从劳动者的角度来看。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、...

法律解析： 可以解除劳动合同的情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。以下是几种可以解除劳动合同的情形： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳动...

法律解析： 考勤记录在公司取证可以通过多种方式，如收集纸质考勤表、电子考勤系统数据、加班申请记录、监控录像等，并注意保存证据的完整性和真实性。 在公司中，考勤记录是涉及员工工作时间和劳动权益的重要依据。当需要对考勤记录进行取证时，可以采取以下几种方法： 1. 纸质考勤表：这是一种常见的考勤记...

法律解析： 可以解除劳动合同的主要情形包括协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除三种。 劳动合同的解除是指在劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。可以解除劳动合同的主要情形如下： 一、协商解除 劳动合同法规定，用人单位与劳...

法律解析： 根据劳动法规定，劳动者在试用期内辞职，提前3天通知用人单位即可。 在劳动法中，对于试用期内劳动者的辞职问题有明确的规定。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶段。在这个阶段内，如果劳动者认为自己不适合该工作或者有其他原因想要辞职，是有权利这样做的。 法律规定劳动者在试...

法律解析： 试用期辞职，用人单位也应当按照劳动者的实际工作天数支付工资。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。 试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的一个阶...

法律解析： 解除劳动合同关系证明书一般由用人单位开具。 解除劳动合同关系证明书是用人单位与劳动者解除劳动关系后，为劳动者出具的一份书面证明文件。在大多数情况下，这份证明书应由用人单位负责开具。 当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者劳动者存在法定的解除劳动合同情形（如用人单位未按照劳动...