法律解析：

签了合同但未上班，一般情况下不存在劳动关系，但也可能存在特殊情形。

劳动关系的建立，通常不仅仅依赖于签订劳动合同这一行为，还需要劳动者实际为用人单位提供劳动。仅仅签订合同而未实际上班，从普遍意义上来说，双方之间尚未形成实际的劳动权利义务关系，不具备劳动关系的实质性特征。

然而，在某些特殊情况下，也可能被认定存在劳动关系。比如，虽然劳动者还未正式上班，但已经在为入职做准备工作，接受用人单位的安排和指示，或者因用人单位的原因导致劳动者暂时未能上班等。

根据相关法律规定和司法实践，判断劳动关系是否成立，要综合考虑多种因素，如双方是否有建立劳动关系的合意、劳动者是否接受用人单位的管理和指挥、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬等。如果劳动者能够证明在未上班期间，与用人单位之间存在着紧密的联系和实质性的权利义务关系，那么有可能被认定存在劳动关系。

此外，如果合同中有关于未上班期间双方权利义务的特别约定，那么也需要按照合同约定来判断。比如合同明确约定签订后即视为建立劳动关系，或者约定了未上班期间劳动者的待遇、义务等。

总之，签了合同但未上班是否存在劳动关系不能一概而论，需要结合具体情况进行分析和判断。

法律依据：

《劳动合同法》第七条、第十条