法律解析：

学徒期间一般是存在劳动关系的。

在学徒期间，通常情况下存在着劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

学徒与用人单位之间可能会签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。在学徒期间，学徒接受用人单位的指导和培训，按照用人单位的要求进行工作，并且可能会获得一定的报酬或补贴。

从法律角度来看，判断是否存在劳动关系主要考虑以下几个因素：一是主体适格，即用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；二是劳动者从属于用人单位，接受用人单位的管理和指挥；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；四是用人单位向劳动者支付报酬。在学徒期间，这些因素往往是存在的。

虽然学徒期间可能存在一些特殊性，比如学徒可能更多地侧重于学习和技能提升，但这并不影响劳动关系的认定。用人单位对学徒在工作时间、工作场所、工作纪律等方面通常具有一定的管理权，并且会根据学徒的表现给予相应的评价和奖惩。

此外，学徒在工作过程中也可能面临一些劳动风险，如工伤等。在这种情况下，劳动关系的存在对于保障学徒的合法权益至关重要。如果认定存在劳动关系，学徒可以依法享受工伤保险待遇等劳动权益。

当然，在具体的案例中，是否存在劳动关系还需要根据实际情况进行综合判断。如果对学徒期间的劳动关系存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来解决。

法律依据：

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条