合飞律师

发生工伤后是否可以不赔偿，是许多工伤者关心的问题。答案是不能。根据我国《工伤保险条例》和《劳动法》，用人单位对工伤职工负有赔偿责任，不得以任何理由拒不赔偿。 用人单位赔偿工伤的法律依据 《工伤保险条例》第二十一条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险...

单位申报工伤赔偿，本人是否需要去？答案是肯定的，不过还要视具体情况而定。 一、本人必须出面配合的情形 （1）工伤认定需要本人表述和提供证据。如本人对工伤经过或事故报告有异议，需要出面说明情况。本人提供的诊断证明、病历等证据，有助于工伤认定。 （2）工伤待遇核定需要本人确认。本人需审核工伤待遇的...

劳动监察管工伤赔偿吗？答案是 可以的。 一、劳动监察的职责 劳动监察是政府对劳动关系进行监督检查的职能，其职责包括： 监督企业遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。 查处企业违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资、不缴纳社保等。 调解劳动争议，促进劳动关系和谐。 宣传劳动法律法...

工伤赔偿离职是否会产生影响，取决于多种因素。以下将详细阐述工伤赔偿离职的影响： 1. 工伤认定 （1）工伤认定原则。工伤认定遵循“谁主张谁举证”原则，受伤职工需提供证据证明自身受伤系因工伤所致，未达到证据要求的，不予认定工伤。 （2）离职对工伤认定的影响。离职后提出工伤认定时，因原单位已不存续...

工伤赔偿程序尚未走完时，辞职是否可行存在争议。本篇文章将从法律依据、辞职影响、赔偿权保障等方面详细探讨这一问题，帮助您了解相关法律规定和您的权利保障。 一、法律依据 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定，劳动者在发生工伤时，有权要求用人单位支付工伤赔偿费用。 工伤赔偿属于劳动者的一项合法权...

发生工伤后，是否需要申请工伤才能向单位索赔？这是一个值得关注的问题。本文将详细阐述未申请工伤是否需要单位赔偿，以及相关法律依据和操作要点。 1、明确工伤定义 根据《工伤保险条例》，工伤是指职工在受雇期间，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，导致暂时或者永久性丧失劳动能力的事件。明确工伤的定义至...

工伤赔偿是一种法定的赔偿，这是毋庸置疑的。当劳动者在工作中因工伤事故或职业病遭受损失时，劳动者有权依法从用人单位获得赔偿。 法定赔偿的依据 一、劳动法明确规定： 劳动法第三十七条规定，用人单位对职工负有安全生产保障义务，对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病负有工伤赔偿责任。 二、工伤保险条...

工伤赔偿后是否会被辞退是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。工伤赔偿后被辞退的可能性很小，但也不是完全没有。 一、法律保护 《中华人民共和国劳动法》第八条规定，劳动者一方解除劳动合同，需要提前30天书面通知用人单位。第十五条规定，用人单位不得无故辞退员工。而《工伤保险条例》第二十八条规定，用人...

工伤赔偿要求辞职是否合法是个复杂的问题。本篇文章将详细阐述相关法律规定和判例，帮助读者理解这一问题的答案。 一、相关法律规定 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位；用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。 《工伤保险条例》规定，用...

工伤赔偿是否能找房东需要具体情况具体分析，不能一概而论。以下详细阐述不同情况下的处理方式： 一、房东为非承租方 若房东为非承租方，则工伤赔偿不能找房东。根据我国《劳动法》规定，工伤赔偿由用人单位负责。非承租方房东与受伤职工不存在劳动关系，不承担工伤赔偿责任。 二、房东为实际用工单位 若房东为...