合飞律师

随着社会的发展，女性的地位越来越受到重视，对于女性员工的保护也越来越严格。其中，产假是女性员工必须享有的权利之一。那么，公司怎么支付产假工资呢？ 法律规定 根据《劳动法》的规定，女职工分娩后享受产假，产假期间工资待遇不得低于本单位最低工资标准的80%。女职工在产假期间，单位应当依法为其缴纳社会保...

公司未按时发工资怎么办 在职场中，工资是员工劳动的回报，也是公司与员工之间的一种约定。有时候公司可能会出现未按时发放工资的情况，这给员工的生活造成了困扰和不安。那么，当公司未按时发放工资时，员工应该如何应对呢？ 1.核实情况 在发现自己未收到工资之前，首先需要核实一下情况。可能是由于银行系统故...

公司清算是指公司解散或破产时，对公司的财产进行清算，以偿还债务并分配剩余财产的过程。在公司清算中，职工工资的计算是一个重要的问题。 法律规定 根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动法》，在公司清算中，职工的工资应当优先得到清偿。公司清算时，应当按照以下顺序清偿职工工资： 1.清...

工伤赔偿后，公司是否可以考核员工是一个有争议的问题。答案取决于具体情况和劳动法的规定。以下会从多个方面详细阐述该问题。 一、劳动法的规定   (1) 工伤期间不计算在工作年限内：根据《劳动法》第五十条和《工伤保险条例》第十九条，工伤期间不计算在工作年限内，也不影响其享受相应的福利待遇。   (...

工伤赔偿协议仲裁是否能撤销，取决于具体情况。以下是对不同场景下仲裁裁决可撤销性的详细阐述： 一、违反法律法规的情形 如果工伤赔偿协议违反了《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，则可能被认定为无效。例如： (1) 协议内容明显低于法定标准。 (2) 协议是由用人单位胁迫、欺骗劳...

工伤事故是员工在工作期间因工负伤，根据劳动法和社会保险法，公司必须依法对员工工伤提供赔偿。 一、工伤认定 工伤认定是确定员工伤情与工作存在关联性的前提。认定通常由用人单位、员工或其近亲属申请，经工伤认定部门审查，最终作出工伤认定决定。 (1)工伤保险条例认定的工伤范围： 在工作时间和工作场...

发生工伤后是否可以不赔偿，是许多工伤者关心的问题。答案是不能。根据我国《工伤保险条例》和《劳动法》，用人单位对工伤职工负有赔偿责任，不得以任何理由拒不赔偿。 用人单位赔偿工伤的法律依据 《工伤保险条例》第二十一条规定：“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险...

单位申报工伤赔偿，本人是否需要去？答案是肯定的，不过还要视具体情况而定。 一、本人必须出面配合的情形 （1）工伤认定需要本人表述和提供证据。如本人对工伤经过或事故报告有异议，需要出面说明情况。本人提供的诊断证明、病历等证据，有助于工伤认定。 （2）工伤待遇核定需要本人确认。本人需审核工伤待遇的...

劳动监察管工伤赔偿吗？答案是 可以的。 一、劳动监察的职责 劳动监察是政府对劳动关系进行监督检查的职能，其职责包括： 监督企业遵守劳动法律法规，维护劳动者的合法权益。 查处企业违反劳动法律法规的行为，包括拖欠工资、不缴纳社保等。 调解劳动争议，促进劳动关系和谐。 宣传劳动法律法...

工伤赔偿离职是否会产生影响，取决于多种因素。以下将详细阐述工伤赔偿离职的影响： 1. 工伤认定 （1）工伤认定原则。工伤认定遵循“谁主张谁举证”原则，受伤职工需提供证据证明自身受伤系因工伤所致，未达到证据要求的，不予认定工伤。 （2）离职对工伤认定的影响。离职后提出工伤认定时，因原单位已不存续...