工伤赔偿后，公司是否可以考核员工是一个有争议的问题。答案取决于具体情况和劳动法的规定。以下会从多个方面详细阐述该问题。

一、劳动法的规定

  (1) 工伤期间不计算在工作年限内：根据《劳动法》第五十条和《工伤保险条例》第十九条，工伤期间不计算在工作年限内，也不影响其享受相应的福利待遇。

  (2) 禁止歧视工伤职工：根据《劳动法》第二十七条，用人单位不得因职工工伤而与其解除劳动合同或者降低劳动报酬、福利待遇等。

  (3) 提供适当合理的劳动岗位：根据《工伤保险条例》第二十九条，工伤职工经治疗康复能够继续从事原工作，由用人单位恢复原工作；不能从事原工作，用人单位应安排适当合理的劳动岗位。

二、考核内容的限制

  (1) 禁止与工伤有关内容考核：公司不得对工伤职工进行直接或间接与工伤相关的考核，如工作能力、生产效率等。

  (2) 考核需客观合理：考核内容应与工伤职工现有的工作岗位和身体状况相符，不得设置不公平的考核标准或针对性考核。

三、工伤后身体情况的影响

  (1) 劳动能力受损：工伤可能导致职工劳动能力下降，影响其工作表现和考核结果。

  (2) 医疗康复的需要：工伤职工通常需要一定时间的治疗康复，这可能影响其出勤和完成工作任务的情况。

四、公司应采取的措施

  (1) 调整考核标准：公司应考虑到工伤职工的特殊情况，调整考核标准，避免对他们造成不公平的考核。

  (2) 提供必要的支持：公司应为工伤职工提供必要的支持，如灵活安排工作时间、提供辅助设备等，帮助他们更好地适应工作。

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