工伤赔偿后单位是否还能赔钱，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。总体而言，工伤赔偿后，单位还能赔钱的情况主要包括以下几个方面：

1、未履行安全生产义务导致工伤

如果用人单位未履行安全生产义务，导致劳动者遭受工伤，则用人单位除了支付工伤赔偿外，还可能需要承担相应的法律责任，包括行政处罚、民事赔偿等。例如，如果用人单位违反操作规程，导致劳动者受伤，则用人单位除了支付工伤赔偿外，还可能被处以罚款、吊销许可证等行政处罚。

2、用人单位未及时抢救导致工伤加重

如果用人单位在劳动者发生工伤后，未及时采取有效措施进行抢救，导致劳动者工伤加重，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。例如，如果劳动者发生工伤后，用人单位未及时送医，导致劳动者伤情恶化，则用人单位需要承担额外的医疗费、护理费等赔偿费用。

3、用人单位故意隐瞒工伤事实

如果用人单位故意隐瞒工伤事实，导致劳动者无法及时获得工伤赔偿，则用人单位需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位在劳动者发生工伤后，未及时向有关部门申报，导致劳动者无法获得工伤保险待遇，则用人单位需要承担相应的赔偿责任。

4、用人单位存在其他过错

除了上述情况外，如果用人单位存在其他过错，例如故意伤害劳动者、歧视报复劳动者等，则用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，如果用人单位在劳动者发生工伤后，故意殴打劳动者，导致劳动者伤势加重，则用人单位需要承担相应的刑事责任和民事赔偿责任。

需要注意的是，以上情况仅为工伤赔偿后单位还能赔钱的情况的一部分，实际情况可能更为复杂。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。