工伤事故发生后，受害人享有工伤保险待遇。在获得工伤保险待遇后，单位是否还需要承担赔偿责任，这是一个复杂的问题，需要根据具体情况而定。

一、单位的主要赔偿责任

医疗费用：受害人因工伤所需的就医、治疗、康复等费用。

误工费用：因工伤导致劳动能力下降或丧失，用人单位暂停支付劳动报酬的费用。

伤残赔偿金：根据伤残等级，一次性支付的赔偿款。

死亡赔偿金：遇工伤死亡，一次性支付给家属的赔偿款。

二、单位其他可能的赔偿责任

除了工伤保险待遇外，单位在以下情况下可能还需要承担其他赔偿责任：

疼痛精神损害赔偿：受害人因工伤遭受身体疼痛或精神痛苦，可向单位索赔。

误工收入损失：工伤保险待遇无法完全弥补受害人因工伤期间的收入损失，单位可能需要承担额外赔偿。

护理费用：受害人因工伤需要专人护理时，单位可能需要承担护理费用。

三、单位免除赔偿责任的情况

虽然单位通常需要承担工伤赔偿责任，但在以下情况下，单位可以免除赔偿责任：

受害人故意造成工伤：受害人故意违反安全生产规章制度，导致工伤事故发生。

醉酒或吸毒造成工伤：受害人在醉酒或吸毒状态下，导致工伤事故发生。

中止劳动合同期间造成工伤：受害人在劳动合同中止期间，非因执行工作任务而造成工伤。

四、确定赔偿责任的原则

确定单位是否还需要承担赔偿责任，需要遵循以下原则：

过错认定：单位是否过错，是否在事故中承担责任。

因果关系：伤害与单位过错之间是否存在因果关系。

公平公正：赔偿金额应公平公正，既保护受害人的合法权益，又避免对单位造成不合理的负担。

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