工伤赔付后，单位是否还能继续赔偿是很多工伤职工和家属关心的问题。本文将对此问题进行详细阐述。

一、工伤治疗期间工资待遇

根据《工伤保险条例》规定，在工伤治疗期间，职工享受工伤保险待遇，其中包括工伤医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金等。

二、工伤保险待遇责任主体

工伤保险待遇由工伤保险基金承担，由用人单位依法参加工伤保险并缴纳工伤保险费。工伤赔付后，单位不承担直接的赔偿责任。

三、其他情形下单位的赔偿责任

在一些特殊情况下，单位可能仍需承担赔偿责任，包括：

(1) 单位有过错的赔偿责任：如果用人单位因故意或者重大过失造成工伤事故，导致职工遭受更严重的损害，职工或其家属可以向单位索赔超出工伤保险待遇部分的赔偿。 (2) 劳动合同中的约定：如果用人单位与职工在劳动合同中约定，在工伤发生后单位承担超出工伤保险待遇的赔偿责任，则单位应当按照约定承担赔偿义务。 (3) 职工的民事损害赔偿请求权：如果工伤事故是由第三人造成的，职工或其家属可以向第三人提出民事损害赔偿请求，包括医疗费、误工费、护理费等。单位在承担工伤保险待遇后，对职工的民事损害赔偿请求权不影响。

四、确认单位赔偿责任的途径

如果工伤职工认为单位存在过错或违反劳动合同，导致工伤事故的发生，可以根据实际情况采取以下途径：

(1) 向劳动保障监察部门投诉举报；

(2) 向工伤认定部门申请工伤认定；

(3) 向人民法院提起民事诉讼。

五、结语

工伤赔付后，单位一般不承担直接的赔偿责任，但如果存在特殊情形，职工或其家属可以追究单位的赔偿责任。如果有法律疑问可直接在本站免费问律师。