是的，工伤赔偿书具有法律效力。

一、工伤认定书效力

工伤认定书由劳动部门或社会保险行政部门出具，是认定劳动者因工受伤的法律文书。认定书具有证明劳动者工伤事实的效力，为工伤赔偿提供事实依据。（1）明确工伤事实：认定书明确劳动者因工受伤的事实，包括受伤时间、地点、原因等。（2）确定工伤等级：认定书根据劳动者的伤情，确定其工伤等级，作为后续赔偿的依据。

二、工伤赔偿协议书效力

工伤赔偿协议书是劳动者与用人单位协商一致后签订的书面协议，约定赔偿金额、方式、期限等事项。协议书具有合同效力，双方当事人应当按照约定履行义务。（1）合同效力：赔偿协议书是双方当事人自愿达成的协议，具有法律约束力。（2）具体赔偿条款：协议书明确约定赔偿金额、支付方式、支付期限等具体内容，确保劳动者的合法权益。

三、劳动仲裁裁决书效力

如果劳动者与用人单位协商不成，可以申请劳动仲裁。仲裁裁决书对当事人双方具有强制执行力。（1）强制执行力：仲裁裁决书生效后，具有与法院判决书同等的法律效力，用人单位必须按照裁决执行。（2）司法强制执行：如果用人单位拒不执行裁决，劳动者可以申请人民法院强制执行。

四、法院判决书效力

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院判决书是本案的终局裁判，具有最高法律效力。（1）终局裁判：法院判决书一经生效，对当事人双方均有约束力，不能再提起上诉。（2）强制执行：判决书生效后，用人单位必须按照判决履行赔偿义务，否则劳动者可以申请法院强制执行。

工伤赔偿书在认定工伤事实、约定赔偿条款、劳动仲裁、法院诉讼等方面均具有法律效力。劳动者在工伤发生后，应及时申请工伤认定，并积极与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

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