工伤赔偿与责任密切相关。工伤发生后，用人单位是否承担工伤赔偿责任，需要明确责任主体和责任范围。

一、工伤认定

工伤认定是确定用人单位是否承担工伤赔偿责任的前提。工伤认定的依据是《工伤保险条例》和《职业病防治法》。根据规定，只有符合以下条件之一的，才认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的。

二、用人单位责任

用人单位对工伤员工负有工伤赔偿责任。工伤赔偿责任包括：

(1)医疗费用：包括工伤医疗、康复和鉴定费用；

(2)误工费用：因工伤导致不能工作的，根据工资标准支付；

(3)伤残补助金：因工伤导致身体残疾的，根据伤残等级支付；

(4)死亡抚恤金：因工伤死亡的，一次性支付。

三、免责情形

在某些情况下，用人单位可以免除工伤赔偿责任：

(1)员工故意或违章操作造成的工伤；

(2)员工醉酒或吸毒造成的工伤；

(3)员工自残、自伤造成的工伤；

(4)不可抗力造成的工伤。

四、其他责任主体

除了用人单位外，其他主体也可能承担工伤赔偿责任：

(1)其他雇主：如果工伤是由多个雇主共同造成的，则各雇主承担相应责任；

(2)安全生产监管部门：如果工伤是由安全生产监管部门的疏忽造成的，则该部门承担相应责任。

工伤赔偿与责任密切相关。用人单位对员工的工伤承担赔偿责任，但存在某些免责情形。了解工伤认定、用人单位责任和免责情形，有助于保障员工的合法权益和避免用人单位不必要的负担。

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