工伤是指在工作中因意外事故或职业病受到的伤害或患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应该为员工缴纳工伤保险，以便员工在工伤发生时能够获得相应的赔偿。如果员工没有参加工伤保险，那么他们在工伤发生时该怎么赔偿呢？

用人单位的赔偿责任

用人单位在劳动合同中应当明确约定工伤保险的缴纳责任。如果用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国侵权责任法》，用人单位应当承担员工工伤的全部或部分赔偿责任。

用人单位的赔偿范围

用人单位在赔偿员工工伤时，应当根据工伤的程度和性质以及员工的工资等情况，确定赔偿金额。具体的赔偿范围包括：

1. 医疗费用：用人单位应当承担员工因工伤所需的医疗费用，包括诊疗费、住院费、手术费、药费等。

2. 工伤津贴：用人单位应当按照规定向员工支付工伤津贴，以弥补员工因工伤造成的收入损失。

3.伤残补助金：如果员工因工伤造成了伤残，用人单位应当按照规定向员工支付伤残补助金。

4. 护理费：如果员工因工伤需要护理，用人单位应当承担护理费用。

用人单位的赔偿方式

用人单位可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式与员工达成赔偿协议。如果用人单位与员工无法达成赔偿协议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼。

作为一名员工，参加工伤保险是非常重要的。如果员工没有参加工伤保险，那么他们在工伤发生时将无法获得相应的赔偿。如果用人单位未按照规定为员工缴纳工伤保险，那么用人单位应当承担赔偿责任。用人单位应当认真履行工伤保险的缴纳义务，以保障员工的合法权益。