在商业活动中，促销活动是一种常见的营销手段。促销活动中的工作人员也有可能发生工伤，这时候该如何赔偿呢？

工伤认定

需要对工伤进行认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或患病。对于促销活动中的工作人员，只要是在工作时间和工作场所内发生的伤害或患病，都可以认定为工伤。

工伤赔偿

对于认定为工伤的促销工作人员，企业应当按照法律规定进行工伤赔偿。具体的赔偿标准如下：

1.医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用、交通费、营养费等。

2.伤残赔偿金：对于因工伤导致身体残疾的，应当按照残疾程度和工资水平等因素计算伤残赔偿金。

3.丧葬补助金：对于因工伤身故的，应当给予一定的丧葬补助金。

4.工伤津贴：对于因工伤暂时或永久丧失劳动能力的，应当给予一定的工伤津贴。

赔偿责任

对于工伤赔偿，企业应当承担相应的责任。企业应当购买工伤保险，以便在发生工伤时进行赔偿。如果企业没有购买工伤保险，或者工伤保险赔偿不足以弥补受害人的损失，那么企业应当承担相应的经济赔偿责任。

注意事项

在促销活动中，企业应当加强对工作人员的安全保护措施，避免发生工伤事故。企业应当加强对工伤保险的购买和管理，确保在发生工伤时能够及时给予赔偿。

在促销活动中，工伤是不可避免的风险。企业应当认真履行赔偿责任，保障工作人员的合法权益。企业应当加强对工作人员的安全保护措施，尽可能避免发生工伤事故。