工伤赔偿是一种经济补偿，旨在向在工作中受伤或患病的员工提供财务支持。工伤赔偿不仅对受伤的员工至关重要，而且对雇主和整个社会都有深远的影响。

一、工伤赔偿与法律责任

工伤赔偿与法律责任紧密相关。根据法律，雇主对员工在工作中遭受的伤害或疾病承担法律责任。这种责任源于雇主和雇员之间固有的雇佣关系。雇员有权在安全且没有危害的环境中工作，而雇主有义务提供这种环境。

如果雇员在工作中受伤或患病，雇主通常有义务向其支付工伤赔偿。这笔赔偿包括医疗费用、误工费和永久性残疾赔偿等福利。雇主的责任程度取决于事故的严重程度和雇主的过失程度。

二、工伤赔偿有关的法律责任

疏忽责任：如果雇主因疏忽而导致员工受伤或患病，则雇主对员工的损失负有责任。疏忽是指雇主未采取合理措施防止事故发生。

严格责任：在某些情况下，雇主可能对员工的工伤负有严格责任，即使雇主并未疏忽。例如，如果工作环境固有危险，则雇主对任何受伤的员工负有责任。

三、工伤赔偿与共同过失

在某些情况下，员工也可能对自己的工伤承担部分责任。如果员工因自己的过失导致或促成了事故，则雇主的工伤赔偿福利可能会减少。共同过失原则适用于工伤赔偿索赔。

工伤赔偿与法律责任紧密相连。雇主对员工工伤的责任是其雇佣关系固有的一部分。如果雇员在工作中受伤或患病，他们可能有权获得工伤赔偿福利。雇主的责任程度取决于事故的严重程度和雇主的过失程度。工伤赔偿不仅对受伤的员工至关重要，而且对雇主和整个社会都有深远的影响。

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