工伤赔偿制度旨在保障职工在因工作遭受事故伤害或患职业病时获得经济补偿和医疗救助。在某些情况下，工伤赔偿也会涉及责任划分。

一、责任认定原则

工伤赔偿责任认定的基本原则包括：

过错责任原则：即用人单位或职工一方存在过错导致工伤，应承担相应责任。 举证责任原则：职工主张用人单位过错的，应提供证据证明；用人单位主张职工过错的，也应提供证据证明。

二、用人单位责任

用人单位在以下情况下可能承担工伤赔偿责任：

安全保障义务未尽：未提供安全的工作环境、安全设施或劳动防护用品，导致职工发生工伤。 管理过失：管理不善，导致职工在工作中遭受意外伤害。 未依法参加工伤保险：未按照法律规定为职工参加工伤保险，导致职工无法获得工伤赔偿。

三、职工责任

职工在以下情况下可能承担工伤赔偿责任：

违章操作：违反安全操作规程，导致工伤事故发生。 玩忽职守：未尽到应有的工作职责，导致工伤事故发生。 故意伤害：故意伤害他人，导致工伤事故发生。

四、责任比例划分

1、用人单位与职工共同责任：

未尽到各自安全保障义务的，双方承担相应责任。

2、用人单位责任较大：

安全保障义务未尽或管理过失较为严重，导致工伤事故的责任较大。

3、职工责任较大：

违章操作或玩忽职守较为严重，导致工伤事故的责任较大。

工伤赔偿责任认定和划分是一个复杂的问题，涉及多个因素的考量。职工和用人单位都应遵循工伤赔偿责任认定的原则，共同构建和谐安全的劳动关系。

如有法律疑问可直接在本站免费问律师。