一、工伤死亡赔偿划分责任

根据《工伤保险条例》规定，工伤职工发生死亡事故，由用人单位按以下标准支付工伤死亡赔偿金：

1. 供养亲属抚恤金：相当于职工本人年工资标准的20个月，最低不少于6个月的职工本人工资；

2. 丧葬补助金：相当于职工本人上一年度月平均工资的6个月；

3. 一次性工亡补助金：相当于职工本人上一年度月平均工资的30个月；

4. 供养亲属生活费：从工亡之日起，按月给予供养亲属一定数额的生活费，直至亲属死亡或不再符合供养条件。

二、工伤死亡赔偿中的过错责任

如果工伤死亡事故系用人单位的过错造成的，用人单位除了支付上述赔偿金外，还应根据其过错程度承担赔偿责任。

过错程度划分：

1. 轻微过错：赔偿丧葬费、一次性工亡补助金的50%；

2. 一般过错：赔偿丧葬费、一次性工亡补助金的100%；

3. 重大过错：赔偿丧葬费、一次性工亡补助金的200%。

三、工伤死亡赔偿中的第三人责任

如果工伤死亡事故系第三人过错造成的，用人单位可先行垫付赔偿金，再向第三人追偿。

追偿责任：

1. 第三人的过错为主，用人单位的过错为次：第三人承担主要赔偿责任，用人单位承担次要赔偿责任；

2. 第三人的过错为次，用人单位的过错为主：用人单位承担主要赔偿责任，第三人承担次要赔偿责任；

3. 第三人和用人单位的过错程度相同：第三人和用人单位承担同等赔偿责任。

工伤死亡赔偿的划分责任涉及用人单位、工伤职工及第三人的法律关系。用人单位应根据过错程度承担相应赔偿责任；第三人对事故有过错的，构成侵权，应承担赔偿责任。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。