在工作中遭遇，本就令人痛苦，而老板拒不更是雪上加霜。这让许多劳动者陷入迷茫与无助，不知道该如何维护自己的。那么，工伤老板不赔偿多久申请呢？接下来，让我们一起深入探讨。

一、工伤老板不赔偿多久申请劳动仲裁

根据相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要注意的是，存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、工伤赔偿的标准和范围

工伤赔偿包括多个方面，如、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、、等。

费按照治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从支付。住院伙食补助费按照统筹地区人民政府规定的标准支付。外地就医交通费、食宿费按照统筹地区人民政府规定的标准报销。康复治疗费符合规定的，从工伤保险基金支付。辅助器具费按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活根据分为不同等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

三、劳动仲裁的流程和注意事项

劳动仲裁的流程一般包括申请、、开庭、等环节。

申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动、工资条、工伤认定决定书、医疗费用凭证等。在受理阶段，劳动员会会对申请材料进行审查，如果符合受理条件，将予以受理，并通知双方当事人。开庭时，双方当事人需要按时参加庭审，进行陈述和辩论。裁决结果出来后，如果一方当事人不服，可以在规定的时间内向人院提起诉讼。

在劳动仲裁过程中，要注意遵守法律法规和仲裁程序，如实陈述事实，提供真实有效的证据。同时，要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。

总之，当遭遇工伤老板不赔偿的情况时，劳动者要勇敢拿起法律武器维护自己的合法权益。但要记住，法律程序和规定都有其复杂性和专业性，建议在必要时寻求专业的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。