工伤赔偿是指由于工作原因导致员工遭受人身损害，由用人单位承担赔偿责任的法律制度。那么，在员工获得工伤赔偿后，公司是否有权起诉个人呢？

一、工伤赔偿后公司可以起诉个人吗？

一般情况下，工伤赔偿后，公司无权起诉个人。根据《工伤保险条例》规定，用人单位对因工受伤或者患职业病的员工，应当承担医疗费、误工费、护理费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金和劳动能力鉴定费等赔偿责任。这些赔偿责任由用人单位承担，与个人无关。

但有以下两种例外情况：

1. 个人故意或者重大过失导致工伤事故的。如果员工故意或重大过失导致工伤事故，用人单位可以追究其责任。

2. 个人违法犯罪行为导致工伤事故的。如果员工违法犯罪行为导致工伤事故，用人单位有权向其追偿。

二、工伤赔偿后公司起诉个人追偿的条件

如果符合例外情况，用人单位起诉个人追偿需要满足以下条件：

1. 有明确的证据证明个人故意、重大过失或违法犯罪行为导致工伤事故的。

2. 员工的行为与工伤事故之间存在因果关系的。

3. 用人单位已承担了工伤赔偿责任的。

三、工伤赔偿后公司起诉个人追偿的途径

如果满足追偿条件，用人单位可以向人民法院提起诉讼，要求个人承担赔偿责任。诉讼时需要提交以下材料：

1. 起诉状

2. 证据材料

3. 工伤认定书

4. 工伤赔偿决定书

法院经审理后，会根据证据情况作出判决。如果判决个人承担责任，用人单位可以根据判决书执行。

工伤赔偿后公司一般情况下无权起诉个人。但如果个人故意、重大过失或违法犯罪行为导致工伤事故的，用人单位可以追究其责任。追偿需要满足一定条件，符合条件的，用人单位可以向法院提起诉讼。

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