工伤赔偿是一种法定的赔偿，这是毋庸置疑的。当劳动者在工作中因工伤事故或职业病遭受损失时，劳动者有权依法从用人单位获得赔偿。

法定赔偿的依据

一、劳动法明确规定：

劳动法第三十七条规定，用人单位对职工负有安全生产保障义务，对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病负有工伤赔偿责任。

二、工伤保险条例的具体实施：

工伤保险条例详细规定了工伤赔偿范围、赔偿标准和赔偿程序，为劳动者依法获得工伤赔偿提供了明确的保障。

法定赔偿的范围

一、医疗费用：

工伤后发生的医疗、康复、辅助器具费用，由用人单位承担。

二、误工费：

工伤后因无法工作造成的经济损失，由用人单位按工资标准支付。

三、伤残赔偿金：

伤残程度经劳动能力鉴定机构评定后，用人单位按伤残程度支付相应的赔偿金。

四、死亡赔偿金：

职工因工伤事故死亡，由用人单位支付死亡赔偿金。

五、丧葬补助费：

职工因工伤事故死亡，用人单位支付丧葬补助费。

法定赔偿的保障

一、强制执行力：

工伤赔偿是法定的，用人单位有法定义务在规定期限内支付赔偿金。若用人单位拒不支付，劳动者可通过法律途径维权。

二、司法监督：

劳动者的工伤赔偿权益受到法律保护。一旦发生纠纷，劳动者可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

工伤赔偿都是法定的。劳动者在工作中遭受工伤事故或职业病时，有权依法获得用人单位的赔偿。这份权利受到法律的保障和司法监督，确保劳动者的权益得到有效保护。

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