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劳动仲裁合同是劳动争议解决的一种方式，它是由当事人自愿达成的仲裁协议，具有法律效力。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动仲裁合同必须书面形式，并且要复印。 劳动仲裁合同应当包括以下内容： 当事人的姓名（名称）和住所（或者营业场所）； 劳动争议的事实和理由； 仲裁请求和仲裁的具...

根据《中华人民共和国劳动法》，雇主与员工解除劳动关系时，应当发给员工一份解除劳动证明。解除劳动证明是员工离职后的重要证明文件之一，用于证明员工与雇主之间的劳动关系已经解除。 根据《中华人民共和国档案法》，雇主应当将员工的劳动合同、工资收入、社会保险等相关资料存入员工的档案中。而解除劳动证明作为员工...

根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动者与用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。试用期内，用人单位应当向劳动者支付工资，并依法签订劳动合同。试用期满，用人单位不予录用的，应当与劳动者解除劳动合同。 根据上述规定，劳动者与用人单位之间可以签订劳动合同，而且可以在合同中约定试用期...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动监察条例》，劳动监察大队是负责监督、检查用人单位是否遵守国家劳动法律法规的机构。其职责包括调查、处理违反劳动法律法规的行为，保护劳动者的合法权益，维护社会稳定等。 在中国，劳动监察大队是一个非常重要的机构，其工作对于保障劳动者权益、促进社会和谐稳定...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，劳动争议案件的管辖权属于属地管辖。也就是说，劳动争议案件应当由劳动者所在地或者劳动合同约定的地方人民法院管辖。 具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的管辖权应当由以下法院行使： 1.劳动者与用人单位之间的经济补偿...

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，企业可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的依据。如果用人单位违反劳动合同的约定，造成劳动者的权益受到损害，劳动者可以向...

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，用人单位应当按照国家规定向劳动者支付劳动报酬，不得拖欠或者未足额支付劳动报酬。 而关于十四薪的问题，目前我国尚未出台明确的法律规定。但是，在实际操作中，一些用人单位会与员工签订劳动合同或者规章制度，约定员工每年可以获得十四薪或者更多薪资。 如果用人单位...

根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权利请假，但是请假需要遵守公司的规定并经过公司同意。如果劳动者在劳动周内请假，公司有权扣除其相应的工资或者学分。 所谓劳动周，指的是公司规定的工作时间周期，一般为一周七天。如果劳动者在劳动周内请假，公司可以根据规定扣除其相应的学分。但是在扣学分之前，公司应当与...

劳动纠纷是指在用人单位与劳动者之间因劳动合同、集体合同、劳动保障法律法规等规定所产生的争议。在中国，劳动纠纷处理程序非常严格，需要遵守一定的法律程序。 如果劳动者与用人单位之间发生了劳动纠纷，劳动者可以选择寻求援助律师的帮助。援助律师是指由政府机构或律师协会指派的律师，为无法支付律师费的当事人提供...

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位应当建立和健全劳动安全卫生制度，加强对劳动过程中可能产生的职业危害的预防和控制，保障劳动者身体健康。 为了确保劳动者的身体健康和工作安全，用人单位有权利在必要时调取劳动者的监控记录。但是，调取监控必须符合以下条件： 1.必须有合法的理由，例如：...