劳动仲裁合同是劳动争议解决的一种方式，它是由当事人自愿达成的仲裁协议，具有法律效力。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，劳动仲裁合同必须书面形式，并且要复印。

劳动仲裁合同应当包括以下内容：

当事人的姓名（名称）和住所（或者营业场所）； 劳动争议的事实和理由； 仲裁请求和仲裁的具体事项； 仲裁庭的组成方式和仲裁程序； 仲裁裁决的效力和履行方式； 签订日期和地点； 当事人的签名或者盖章。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动仲裁合同应当由当事人自行保管，仲裁机构应当留存一份，并在劳动争议解决后及时销毁。

因此，当事人在签订劳动仲裁合同时，应当注意保留好自己的复印件，以便日后使用。同时，仲裁机构也应当认真留存当事人的合同复印件，保障当事人的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条。