在工作中，女性可能会面临各种意想不到的情况。比如解雇后发现自己怀孕，这无疑是一个令人焦虑和困惑的问题。接下来，让我们深入探讨这个话题，为您解答疑惑。

一、解雇后发现怀孕怎么办

当女性在解雇后发现自己怀孕，根据我国相关法律法规，这种情况是受到保护的。用人单位的解雇行为很可能构成违法解除。

首先，怀孕女职工有权要求用人单位恢复劳动关系。因为怀孕这一特殊情况，使得女职工在就业方面需要得到特殊的保障。

其次，如果女职工不愿意恢复劳动关系，那么用人单位应当按照法律支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，用人单位还应当支付女职工在怀孕期间应享有的工资待遇、生育津贴等。

二、怀孕被解雇如何维权

当遭遇怀孕被解雇的情况，女职工应当积极采取措施维护自己的合法权益。

1. 收集证据。包括劳动合同、工资条、解除劳动合同的通知、怀孕的相关证明等，这些证据对于后续的维权至关重要。

2. 与用人单位协商。尝试与用人单位沟通，说明自己的权益和法律规定，看是否能够协商解决。

3. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。

5. 提讼。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民提起，通过法律途径维护自己的权益。

三、怀孕解雇赔偿的法律依据

我国多部法律法规对怀孕女职工的权益保护都有明确规定。

《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

《女职工劳动保护特别规定》中进一步明确了怀孕女职工在工作中的各项特殊保护措施和待遇。

总之，法律为怀孕女职工提供了坚实的保障，用人单位应当依法履行自己的义务。

通过以上的阐述，我们对解雇后发现怀孕的赔偿问题、维权途径以及相关法律依据有了较为清晰的了解。但需要注意的是，法律问题复杂多变，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。