女员工在工作期间发现自己怀孕，内心必定五味杂陈。既有为人母的喜悦，也对未来工作和生活的不确定性感到担忧。如果雇主得知女员工怀孕，可能会产生一系列法律问题。那么，女员工发现怀孕后，应该如何处理？可以要求单位吗？

1. 通知单位

女员工应及时告知单位自己怀孕的情况。单位有义务为怀孕女员工提供必要的保护措施，如调整工作岗位、提供产假等。如果女员工隐瞒怀孕情况，可能会影响单位及时采取措施，造成不必要的损失。

2. 保护自己权益

女员工在怀孕期间享有以下法律保护：

禁止单位解除

禁止单位安排女员工从事过重、有毒、有害等工作

享受产假、哺乳假

获得生育津贴

如果单位侵犯女员工的合法权益，女员工可以向劳动监察部门投诉或提讼。

3. 协商赔偿

如果女员工因怀孕导致无法继续胜任原工作岗位，可以与单位协商调岗或解除劳动合同。在解除劳动合同的情况下，单位应按照《劳动法》支付经济补偿金。

4. 赔偿标准

劳动法没有明确规定因怀孕解除劳动合同的经济补偿金标准。一般情况下，赔偿金额应根据女员工的工作年限、工资水平以及单位的经济状况等因素确定。

5. 注意事项

女员工在怀孕期间应注意身体健康，按时产检。

女员工应与单位保持沟通，及时反映自己的身体状况和工作需求。

单位应依法保障怀孕女员工的合法权益，避免发生劳动。

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