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未给员工签劳动合同，单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，由于单位本身就需要承担向职员支付工资的义务，故此多支付的那一倍工资属于单位需要承担的赔偿责任。具体职员可以获得多少赔偿金，与职员的正常薪资有关。 未给员工签劳动合同的赔付标准是怎样的? 不签订劳动合同怎么赔偿 不签劳动合同应该赔偿...

工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，不签订劳动合同的情况之下，因为单位从用工之日起超过一个月的时间就需要支付双倍的工资赔偿。 工厂不签劳动合同怎么赔偿? 工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动...

劳动法拖欠工资三十天算违法，因为我国法律明确规定用人单位需要每月支付一次工资。那么企业工资拖欠多久算违法？接下来为看看小编为大家整理的相关法律知识内容，如遇到法律问题？没有专业律师咨询？本站在线法律咨询是您的最佳选择！24小时不间断服务，马上点击找律师！在线法律咨询帮您快速解答各类法律难题，让您的生...

公司解雇员工依据最新劳动法规定的赔偿方式如下：1、应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。那么公司解聘员工赔偿标准是什么？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困...

劳动合同变更的程序为用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么劳动合同变更的程序？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急...

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那么2023在一个公司工作10年劳动法有什么规定？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强...

职工欠债不还单位辞退吗？ 职工欠债不还是否会导致单位辞退？这是一个常见的问题，但并不是简单的是非题。在大多数情况下，职工欠债不还确实可能会成为单位辞退的原因之一，但并非是唯一的决定因素。 职工欠债不还可能对单位造成一定的负面影响。如果职工的欠债问题严重影响到工作效率、工作质量或者与单位的合作伙伴...

拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定的时间和标准足额支付劳动者工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。 如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其派出的仲裁员依法对劳动争议进行调解或者裁决的一种...

房地产劳动协议是指房地产企业与其员工签订的劳动合同，是双方之间的约定，具有法律效力。然而，是否合法需要根据中国法律进行判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”因此，房地产劳动协议必须是双方自愿的、平等的、协商一...

劳动仲裁员是劳动争议解决的重要角色之一。他们是由劳动行政部门或者劳动者团体推荐，经过考试和培训合格后，由人民政府任命的专门负责处理劳动争议的人员。 劳动仲裁员的工作内容主要包括： 1. 接受劳动争议申请，调查核实事实，听取当事人意见，进行调解或者作出仲裁裁决； 2. 了解和掌握劳动法律、法规和...