合飞律师

公司解雇员工依据最新劳动法规定的赔偿方式如下：1、应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。那么公司解聘员工赔偿标准是什么？为了可以帮助大家学习相关法律知识，本文收集了一些相关内容整理后与大家分享，法律事务困...

劳动合同变更的程序为用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么劳动合同变更的程序？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急...

劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。那么2023在一个公司工作10年劳动法有什么规定？为了能够帮助大家学习相关法律知识，今天本文内容整理一些相关法律知识分享给大家，多数法律问题情况复杂且专业性较强...

职工欠债不还单位辞退吗？ 职工欠债不还是否会导致单位辞退？这是一个常见的问题，但并不是简单的是非题。在大多数情况下，职工欠债不还确实可能会成为单位辞退的原因之一，但并非是唯一的决定因素。 职工欠债不还可能对单位造成一定的负面影响。如果职工的欠债问题严重影响到工作效率、工作质量或者与单位的合作伙伴...

拖欠工资是指用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定的时间和标准足额支付劳动者工资的行为。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规。 如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会或者其派出的仲裁员依法对劳动争议进行调解或者裁决的一种...

房地产劳动协议是指房地产企业与其员工签订的劳动合同，是双方之间的约定，具有法律效力。然而，是否合法需要根据中国法律进行判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第十条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用的原则。”因此，房地产劳动协议必须是双方自愿的、平等的、协商一...

劳动仲裁员是劳动争议解决的重要角色之一。他们是由劳动行政部门或者劳动者团体推荐，经过考试和培训合格后，由人民政府任命的专门负责处理劳动争议的人员。 劳动仲裁员的工作内容主要包括： 1. 接受劳动争议申请，调查核实事实，听取当事人意见，进行调解或者作出仲裁裁决； 2. 了解和掌握劳动法律、法规和...

在中国，公司降薪是否违法，需要根据劳动法来进行判断。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得降低劳动者的工资。”这意味着，公司降薪是违法的，除非符合以下条件： 1. 经过与工会或者劳动者协商达成一致。 2. 因为企业经营困难，依照法律程序经营者与工会或者劳动者协商后，经有关...

续约降薪违反劳动法吗？ 近期有不少企业在疫情影响下面临经营困难，为了降低成本，采取续约降薪的方式来应对。然而，这种做法是否合法呢？ 根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位不得违反法律、法规、规章和国家劳动保障政策，损害劳动者的合法权益。” 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》...

留职停薪是指在特定情况下，劳动者与用人单位协商一致，暂时停止劳动关系，但劳动者仍保留其在用人单位的工作岗位，且在一定期限内不支付工资的一种劳动关系处理方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以在下列情况下，暂时停止劳动关系： （一）劳动者因病或非因工负伤，...