劳动合同变更的程序为用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。那么劳动合同变更的程序？下面将为您解答，今天整理相关法律知识通过本文分享给大家，如果您问题比较紧急，建议直接本站发起律师咨询，平台会有专属法律助手在线协助，尽量详细描述问题，精准匹配在线律师获取专业解答。

一、劳动合同变更的程序有哪些内容

(1)及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等;

(2)按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理;

(3)双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。

二、劳动合同变更程序是什么

1、劳动合同变更的程序为：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求；

2、合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，同意变更的应当通知劳动者；

3、订立书面变更协议，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

三、劳动合同变更流程是什么

1、提出变更的要约：用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。

2、承诺：合同另一方接到对方的变更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更；

3、订立书面变更协议：当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动法未明确规定劳动合同变更需采用书面形式，实践中用人单位随意变更劳动合同的现象比较严重，如随意调整劳动者工作岗位，随意降低劳动者工资标准，严重损害了劳动者的合法权益，为了规范劳动合同变更行为，劳动合同法明确规定了变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更期限，目前法律暂无规定，双方协商一致即可。可以变更劳动协议的，需要双方协商，并且同意后，才能更改劳动合同时间。

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