合飞律师

1.分公司依法登记注册并取得营业执照的，有工作权。作为“用人单位”，可以直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司未依法登记注册，未取得营业执照的，不具有劳动权，不能直接与劳动者签订劳动合同。此时需要总公司授权与劳动者签订劳动合同(3354)，即“用人单位”是总公司，而不是分公司。 可以与分公司签订...

？劳动合同期限届满，员工离职，可以支付也可以不支付经济补偿金。如果是单位提出不续签的要求，或者是单位提出了要求但降低了相关待遇，那么单位需要向离职员工支付经济补偿金。 职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金还需要支付吗 1、职员离职时劳动合同期限届满经济补偿金可能需要支付、也有可能不需要。...

根据实际情况，没有法律。比如用人单位制定了规章制度，禁止员工旷工，如有旷工将被辞退。如果此时有任何旷工行为，员工旷工就是严重违反用人单位的规章制度，可以按过失辞退。 旷工辞退员工条件是什么 法律上没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一般主要是根据用人单位公示过的规章制度判断，如果用人单位...

赔偿在几千到几万元之间，给予两倍的经济补偿作为补偿就够了。经济补偿金按照职工在本单位的工作时间和本人月工资计算。劳动者在单位工作的时间越长，得到的补偿就越多；如果单位不支付赔偿金，劳动者可以申请仲裁维权。 公司辞退员工要赔偿多少钱 在几千到几万元之间，辞退员工的赔偿金是经济补偿金的二倍，而经...

在公司破产的情况下，员工可以拿到工资，公司不能不清算直接宣告破产。在清算过程中，清算组将对公司现有财产进行清算。破产财产清偿破产费用和互益债务后，必须优先清偿所欠职工的工资和赔偿金。 公司倒闭还能拿到工资吗？ 原则上是可以的，公司经过清算才能宣告倒闭，清算结束后，需要要现有财产清偿职工工资，...

如果公司提前辞退员工，需要根据辞退原因确定是否支付赔偿金。如果用人单位违法辞退员工，需要结合劳动者的基本工资和工作年限来确定经济补偿金，经济补偿金是经济补偿金的两倍。如果劳动者违法违纪，用人单位不需要支付赔偿金。 公司提前辞退员工如何支付赔偿金？ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...

用人单位与劳动者签订劳动合同，用人单位在劳动期限内是不可以随意解除劳动合同的，否则就是违法行为。下面来与大家介绍用人单位裁员要符合什么条件，一起来了解一番吧。 一、用人单位裁员要符合什么条件 用人单位裁员要符合的条件根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

对于法律知识薄弱的劳动者，在任何情况下都应该认真学习相关的法律知识，学会运用自己的法律知识维护自己的合法权益。下面来与大家介绍工伤认定停工留薪期的工资计算法，一起来了解一番吧。 一、工伤认定停工留薪期的工资计算法 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医...

辞退金补偿标准是按照劳动者工作的年限确定的，每满一年支付一个月工资的标准进行支付，辞退员工不支付补偿金的条件包括劳动者在试用期不满足录用条件，严重违反规章制度等。下面来与大家介绍辞退金补偿标准，一起来了解一番吧。 一、辞退金补偿标准 辞退金补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

在现实生活中，很多劳动者会因为工伤而直接死亡，针对工伤死亡的情况，往往当事人是会获得相应的赔偿款的。关于工伤死亡一次性赔偿款直系亲属分配比例的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、工伤死亡一次性赔偿款直系亲属分配比例 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 公式：上一年度全国城...