合飞律师

在非全日制劳动关系中是可以认定工伤的，根据相关规定，在非全日制用工关系中用人单位也需要给劳动者缴纳工伤保险，发生工伤事故后，是可以享受工伤保险待遇的，如果工伤造成员工残疾伤残，鉴定属于5~10级伤残的，协商一致的情况下，可以一次性结算相关赔偿。 非全日制劳动关系能否认定工伤? 非全日制劳动关系可...

国家赔偿法中的赔偿规则原则是规定了如果工作人员在执行职务的过程中，违反了规定造成他人的权益受到损害后，无论受害人是否有过错都是需要支付国家赔偿的，那么在计算国家赔偿费用时会根据受害人的平均收入以及公职人员具体做出了行为来确定赔偿的金额。 国家赔偿法民法赔偿归责原则是什么? 《国家赔偿法》规定：“...

辞退员工补偿金是没有调整的，还是按原来之前工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果未到一年但满了半年以上的，那么也是可以按一个月的工资来进行计算，这都是有法律规定的。 辞退员工补偿金调整了吗？ 辞退员工补偿金没有调整； 《中华人民共和国劳动合同法》规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除...

辞退了公司不发放工资的，此时是可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司的。如果是我国的劳动者，在进行工作过程当中，因为用人单位的原因开除员工后，员工是可以拿到一定金额的经济补偿费用的。 辞退了公司不发放工资如何处理？ 用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可去用人单位所在...

劳动合同经济补偿金包括哪些没有明确的规定，需要结合本人月工资的实际收入来进行支付，一般是每工作一年按一个月的工资来支付，如果未满一年但满了半年以上也可以按一个月来进行计算。 劳动合同经济补偿金包括哪些？ 劳动合同中经济补偿金包括哪些法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 根据《劳动合同法...

违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。如果单位不给离职员工开离职证明，由此引起离职员工经济损失的，单位是需要进行赔偿。 离职公司不开离职证明违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职...

根据相关的法律规定，企业辞退怀孕员工，如果是属于非法辞退的话，那么需要给到怀孕的员工双倍的经济补偿，如果是合法辞退的话，那么是不需要做出补偿的，经济补偿一般按照员工在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算。 企业辞退怀孕员工怎么赔偿 1、公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的...

单位辞退员劳动者之后，办理社保减员，需要携带相关的资料，到公司注册地的社保服务大厅办理手续，给员工停缴社保，并打印人员减少表，出具离职证明，帮助员工办理社保转移手续以及档案转移手续。 企业辞退员工后如何做减员? 公司做减员，首先登陆社保网站，在人员变更一项选择“人员减少”，点击需要减少的人员，最...

1.分公司依法登记，取得营业执照的，具有用工权，可以作为“用人单位”，直接与劳动者签订劳动合同。2.分公司没有依法登记，且没有取得营业执照的，不具有用工权，不能直接与劳动者签订劳动合同，此时需要有总公司的授权，才可以与劳动者签订劳动合同——即“用人单位”是总公司，而非分公司。 分公司的可以签劳动合...

发生工伤事故后需要做工伤等级鉴定的，员工应该在等到病情稳定以后，向当地的劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。做工伤等级鉴定，需要提供工伤认定书以及医院出具的相关证明材料。工伤是否造成劳动者残疾，应该以鉴定结论为准。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 工伤事故中外伤怎么鉴定工伤...