合飞律师

《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是劳动者每工作一年的时间，就需要支付一个月的工资作为经济补偿。如果，工作的时间达到了6个月以上，不满一年的情况之下，就是按照一年计算。 《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是什么? 《劳动合同法》公司解散经济补偿金的规定是劳动者每工作一年的时间，就需要支付...

解除劳动合同时的经济补偿标准，跟员工是否申请劳动仲裁是没有任何关系的，《劳动合同法》中规定的经济补偿金的计算依据是，工龄满一年就支付一个月的工资，工资按照劳动合同解除前12个月的平均工资确定，公司支付的补偿工资最多不超过12个月。 劳动仲裁经济补偿是多少? 解除劳动合同的经济补偿和是否申请劳动仲...

女性员工在怀孕期间和生孩子后的工资是按照平时工资支付的，这部分的工资需要由生育津贴支付，如果单位故意拖欠员工的工资，劳动者可以向单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请仲裁。 劳动者怀孕期间和分勉后的工资怎么算? 1、怀孕期间和分娩后工资发放标准跟平时都是一样的，产假期间公司发放的工资...

人跟人之间出现矛盾的情况随处可见，正常情况下都应该是好好的进行沟通，寻找解决的办法，然而有些人却是不打不快，直接大打出手，这样只会让事情往更严重的方向发展，甚至可能因为故意伤人，而涉嫌犯罪。关于本篇文章由小编搜集恶意伤人会坐牢吗、恶意伤人会不会判死刑以及恶意伤人怎么赔偿这几个问题解答整理后发布，希望...

公司高管的加班工资是按照加班时间计算的，若是在正常的休息日进行加班，可以获得1.5倍的加班工资；若是在休息日进行加班，工作之后不安排补休，公司要支付两倍的工资作为加班工资。 出现劳动争议高管加班工资怎么计算? (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休...

1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系，劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系。2、设立依据不同。3、立案条件不同。3、立案条件不同。4、适用法律不同。5、仲裁效力不同。 劳动仲裁和经济仲裁的区别在于什么 1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理...

可以通过证明双方存在劳动关系的方式确认公司拖欠工资，因为对于原告也就是劳动者来说的话，不需要举证证明对方存在拖欠工资的行为，而对于被告，也就是用人单位来说是需要证明自己没有拖欠工资。 如何确认公司拖欠工资? 1、可以通过证明双方存在劳动关系的方式确认公司拖欠工资，要确认和单位之间的劳动关系的事实...

刑事赔偿制度的特点是具有法定性和限制性。前者主要指的就是在具有法定情形之下才能够申请国家方面的刑事赔偿，具体包括有国家机关的工作人员违法使用职权。后者主要指的是赔偿是有条件限定的，一般情况下是应当是按照日标准315.94元来进行确定。 刑事赔偿制度的特点是什么? 刑事赔偿制度的特点是具有法定性和...

能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，因为根据我们国家法律当中明确的规定，如果说劳动者方面存在着重大的法定过错的话，用人单位是可以单方面的解除劳动合同的，这是属于合法的解除。 哪些证据可以直接辞退员工? 能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时...

年假期间被安排加班的，加班费应该按照职工平时工资收入的三倍计算，年假也属于法定带薪休假，正常情况下公司应该给职工安排休假。因为工作需要安排职工加班的，加班费应该以货币形式发放给职工，如果被拖欠加班费，员工可以申请劳动仲裁。 员工年假加班怎么算加班费? 年假加班的，加班工资是本人工资的3倍。加班工...