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经济补偿金计算基数（解除劳动合同经济补偿金包括年终奖金吗）
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。下面来与大家介绍经济补偿金计算是否包含年终奖金，一起来了解一番吧。 一、经济补偿金计算是否包含年终奖金 经济补偿金计算是包含年终奖金，年终奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿金的基数时，应当将年终奖金计...
工地上受伤算工伤吗（工地受伤属于工伤吗）
在进行工作的时候，难免是会出现一些受伤的情况的，特别是建筑工地上，员工也算是一种高危工作。那么工地碰伤属于工伤吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、工地碰伤属于工伤吗 在工地上受伤，因为工作原因遭受事故伤害的才算工伤。劳动者在工地上受伤，并...
试用期六个月被辞退有补偿吗（提前半个月辞退赔多少钱）
在现实生活中，我们都知道在一家公司里工作，不是长久不变的，有些是因为个人原因辞职，有些是被开除的情形。那么半个月辞退赔多少？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、半个月辞退赔多少 （一）公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳...
年平均工资包括年终奖吗（年终奖金算到平均工资里面吗）
年终奖金算平均工资，年终奖是工资的组成部分，劳动者领取年终奖之后也是要按照规定纳税的，年终奖金具体发放多少要看用人单位在劳动合同中如何约定。关于年终奖金算平均工资吗的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、年终奖金算平均工资吗 年终奖金算平均工资，年终奖和年终双薪，都是劳动法规定的工资项目的组...
用人单位提前解除劳动合同赔偿标准（用人单位解除劳动合同的经济补偿）
在现实生活中，我们都知道想要解除劳动合同的时候，一般都是需要提前三十天提交辞职报告等等。下面来与大家介绍用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定，一起来了解一番吧。 一、用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定 根据《劳动合同法》第36-42条，第44--48条、第87条的相关规定，解除劳动合同补偿...
试用期快转正了公司说裁员（试用期刚转正公司裁员有补偿吗?）
试用期刚转正公司裁员有补偿，经济补偿是按劳动者在用人单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准，对于不满六个月的支付半个月工资的补偿。那么试用期刚转正公司裁员有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、试用期刚转正公司裁员有补偿吗...
全世界只有中国是12小时工作制（国家劳动法规定一天工作几个小时）
中国劳动法规定一天工作不超过八个小时，因工作需要加班的应当安排补休或者支付加班报酬。关于中国劳动法规定一天工作几个小时的问题，下面小编为您进行详细解答。 一、中国劳动法规定一天工作几个小时 中国劳动法规定一天工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。超过八小时就要按照加班...
无缘无故被炒了能赔偿几个月工资
员工离开公司的原因不同，根据法律规定，赔偿或赔偿也不同。 如果公司没有合法理由解雇你，是非法解除劳动合同，应该每工作一年支付两个月的工资作为赔偿。工资标准按离职前12个月的平均工资计算，赔偿金额为全部工资的平均数。也可以要求单位按照经济补偿标准的两倍赔偿自己。也就是说，如果工人在单位工作满一年，单...
竞业限制赔偿金每个月多少钱
在我国，《劳动合同法》规定竞业禁止要给予补偿，但根据每个劳动者和用人单位的不同情况，没有明确的法律金额标准。 竞业禁止协议未约定补偿费的，按照前款规定的最低标准计算补偿费。例如，一些地方政策是：企业与员工约定竞争限制的，应当在竞争限制期按照约定向员工支付补偿费;未约定的，年补偿费不得低于员工离职前...
上班一个月没签合同被辞退赔偿
没签劳动合同试用期一个月后被辞退的有补偿，试用期与非试用期一样，用人单位根据解除的原因不同，赔偿不一样的金额。 什么情况下用人单位不需要支付赔偿? 入职一个月内未签订劳动合同，不违法，只需在一个月内签订即可，不超过一个月，未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 试用期内，被单位认为不符合录用条件的...