合飞律师

公司对被解雇员工的补偿根据员工在公司的工作年限计算。一般来说，工作年限每满一年，按规定支付一个月工资作为补偿标准，半年以上不满一年的按一年计算。 辞退员工公司如何补偿金? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...

要看具体情况。如果员工是因为个人过错被辞退的，比如员工违反了公司规定，那么一般是没有赔偿的。单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 辞退员工有经济补偿金吗 1、用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的，应...

不需要判刑，在诈骗犯罪中，如果是从犯不知情的，那么就可以认定其没有犯罪故意。在共同犯罪中，如果是多人以上实施同一个犯罪行为的，此时就是可以认定为团伙作案的，但是在团伙中，也是存在不同的犯罪行为人的。 不知情的诈骗罪从犯所谓诈骗罪需要判刑吗？ 不知情的诈骗罪从犯一般不会被判刑。如果从犯不知情，那就...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期内辞退员工补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法解...

劳动者的年纪达到50周岁，被单位辞退是需要支付经济补偿金的，可以按照劳动者在单位的工作时间、劳动者的月工资计算经济补偿金，在实际操作中，存在单位违法辞退员工的情况，可以向单位要求双倍经济补偿金。 劳动者50岁被辞退有补偿吗? 是有补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...

公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。根据我国《劳动合同法》第47条当中明确的规定经济补偿金，应当是按照劳动者在本单位工作的时间长短来确定工作，满一年时间就支付一个月的工资。 公司违约辞退员工的赔偿是怎样的? 公司违约辞退员工的赔偿是按照经济补偿金的两倍来进行赔偿。用人单位违反...

行为人被判过拘役、管制之后，会被开除公职，这两种属于主刑的一种，是刑事犯罪行为，会在个人档案中留下案底，因此，单位可以开除，管制和拘役的刑期是不一样的，拘役的刑期更短，在1~6个月之间。 被判管制和拘役公职还有吗? 被判处管制和拘役只要情节严重的，一般就会开除公职，而且对于用人单位也不会给予任何...

要看经济补偿金的具体情况。获得的经济补偿金在当地上年职工平均工资 3 倍数额以内的部分，免征个人所得税 ;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发 [1999]178 号 ) 的有关规定，计算征收个人所得税。 仲裁经济补偿要不要交税 1、...

没有正当理由辞退劳动者，单位需要给相应的经济补偿金，具体的赔偿数额与劳动者在单位的工作时间，员工的工资有关，如果发现用人单位违法辞退员工，终止劳动关系，单位需要支付双倍的经济补偿金。 无故辞退员工办理离职给补偿吗? 需要给经济补偿，公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一...

试用期过后在没有任何正当理由的情况下公司不能辞退员工，如果在试用期内被证明不符合录用条件，或者试用期过后员工有其他重大过错，被追究刑事责任的，诸如此类的情形，公司可以单方面辞退，没有任何正当理由辞退员工是要承担法律责任的。 试用期过后怎么辞退员工? 试用期过后公司无正当理由不能辞退员工，公司可以...