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如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期间辞退是否需要补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违法...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 试用期期间辞退员工需要补偿吗 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是...

企业是可以辞退残疾人的，但是需要支付一定的赔偿金额，按照劳动者在用人单位工作的年数以及月基本工资来进行计算。根据相关的规定，用人单位和劳动者签订完劳动合同以后，就不能够随意辞退劳动者。 是否可以可以辞退残疾人吗 可以。企业辞退残疾人的，如果劳动者不是因工致残的，依据劳动者在用人单位工作的年限给予...

还没签劳动合同不可以随时走人，劳动者若是想要离职，需要向单位提出离职申请。一般来说，劳动者从单位离职，需要提前三天、或者是三十天向单位提交离职申请。具体来说，在试用期离职需要提前三天，其他情形下需要提前三十天。 还没签劳动合同可以随时走人吗? 工作三个月未签劳动合同被辞退怎么补偿？ 三个月...

双倍工资按照一年以来员工的平均工资赔偿，并且《劳动合同法》中还明确规定，如果双方建立事实劳动关系的时间已经有一年，用人单位必须跟员工签订无固定期限的劳动合同，书面的劳动合同在劳动关系中是必不可少的。 超过一年未签劳动合同双倍工资怎么赔偿? 超过一年未签劳动合同的，双倍工资按照员工一年来的平均工资...

如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金;如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。 员工在试用期内辞退是否补偿 即使是在试用期，单位也不能无故辞退劳动者。如果单位是违...

如果用人单位将员工进行开除的话，员工可以向用人单位进行索求商应的劳动补偿，一般来说，每满一年工作实现校支付一个月的工资，六年以上不满一年的，按照一年来执行计算，而不满六个月则支付半年生活费。 因单位原因解除劳动合同赔偿标准是什么? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...

无故辞退员工通常属于违反相关规定解除或者终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，此时应当向劳动者支付2倍经济补偿金的赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同无故...

业主拒绝缴纳物业费的处理方法如下：规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...

民事诉讼案件中适合使用裁定的，包括公益受理的案件，对管辖权存在异议的案件，驳回起诉的案件，中止或终结执行的案件，不予执行或仲裁裁决的案件，判决书中存在笔误的案件等。 本篇文章目录一览： 1、 2、 3、 民事诉讼中哪些情况下使用裁定? 在中国，民事裁定适用于下列范围：不予受...