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根据相关法律规定，公司在满足一定条件时有权收到工伤保险赔偿。具体情况如下： 一、工伤认定 公司须向工伤认定部门提出工伤认定申请，由工伤认定部门认定是否属于工伤。符合下列情形之一的，认定为工伤： (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)工作时间前后在工作场所内，从事...

十级工伤一般会赔偿相关费用，但公司不给赔偿的情况也时有发生。具体情况需要根据实际情况来判断，下面详细分析。 一、公司应承担的赔偿责任 根据《工伤保险条例》，用人单位对因工作原因遭受事故或者患职业病的职工，应按规定提供医疗、康复、丧葬、供养亲属、就业安置等待遇。十级工伤属于工伤保险待遇范围，用人单...

答案是： 是的，北京工伤赔偿由用人单位承担。 一、法律法规规定 《工伤保险条例》第三十一条规定，“用人单位应当自用工之日起30日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。”第七十二条规定，“职工发生工伤，由用人单位按照本条例规定支付工伤保险待遇。” 二、职工享受工伤保险待遇 北京...

简短一般情况下，职工再投保后仍然可以享受工伤赔偿，但具体情况需要根据不同的保险政策和相关法律法规进行分析。 一、工伤保险的基本原则 《中华人民共和国社会保险法》规定，职工因工作遭受事故或患职业病，应当享受工伤保险待遇。工伤保险的目的是保障职工在因工作原因受到伤害或生病时，获得基本的医疗、康复、经...

可以。如果人身伤害与工作有关，属于工伤，可以根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。 一、哪些情况属于工伤？ 工伤是指在下列情形下受到事故伤害或患职业病： (1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到...

在某些情况下，人伤和工伤是可以同时赔偿的。 一、人伤与工伤的区别 人身伤害是指因交通事故、意外事故等原因造成的人员身体损害，而工伤事故则是因工作原因导致的职业伤害事故。人伤和工伤在赔偿对象、赔偿范围、赔偿标准和责任主体等方面都有所不同。 二、同时赔偿的条件 人伤和工伤可以同时赔偿，主要需要满...

不算工伤，一般情况下不予赔偿。在某些特殊情况下，即使不算工伤，受害者仍有可能获得赔偿。本文将详细阐述不算工伤有赔偿的条件。 一、企业未依法参加工伤保险 如果企业未依法参加工伤保险，且受害员工在工作中遭受事故伤害，则受害员工可以向企业主索赔。企业主需要承担工伤保险待遇的赔偿责任，包括医疗费用、误工...

工伤赔偿后单位是否还能赔钱，这是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况进行分析。总体而言，工伤赔偿后，单位还能赔钱的情况主要包括以下几个方面： 1、未履行安全生产义务导致工伤 如果用人单位未履行安全生产义务，导致劳动者遭受工伤，则用人单位除了支付工伤赔偿外，还可能需要承担相应的法律责任，包括行政处...

工伤赔偿后是否可以商业赔偿？相信这是很多工伤人员都关心的问题。答案是肯定的，工伤赔偿后可以商业赔偿。下面就从多个方面进行详细阐述： 一、工伤赔偿与商业赔偿的区别 工伤赔偿属于社会保险范畴，是由用人单位向劳动者支付的。而商业赔偿属于商业保险范畴，是由保险公司向被保险人支付的。两者在赔偿主体、赔偿范...

工伤赔偿是否可以提前拿，取决于具体情况和相关规定。本文将从多个方面对此问题进行详细阐述，帮助您了解相关法律规定和实践。 一、法定情况 根据我国《工伤保险条例》相关规定，以下法定情形下，工伤职工可以提前拿取部分工伤赔偿： (1)职工因工伤需要进行鉴定、治疗而无法工作时，用人单位应当先行垫付医疗费...