根据相关法律规定，公司在满足一定条件时有权收到工伤保险赔偿。具体情况如下：

一、工伤认定

公司须向工伤认定部门提出工伤认定申请，由工伤认定部门认定是否属于工伤。符合下列情形之一的，认定为工伤：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到自然灾害侵害的；

(4)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(5)法律、行政法规规定的其他情形。

二、赔偿主体

工伤认定后，赔偿主体为用人单位参加工伤保险的保险机构（以下简称保险机构）。保险机构应当自收到工伤认定决定书之日起30日内，向用人单位支付工伤保险待遇。

三、赔偿范围

工伤保险赔偿范围包括：

(1)医疗费：包括工伤医疗、康复期间的医疗费、住院伙食补助费、交通费等；

(2)一次性伤残补助金：按伤残等级支付，分为十个等级；

(3)一次性工亡补助金：在职职工死亡的，其近亲属一次性领取；离退休职工死亡的，其本人领取；

(4)抚恤金：在职职工死亡，且未达到领取一次性工亡补助金条件的，其近亲属领取；

(5)丧葬补助金：职职工死亡，其近亲属领取；

(6)供养亲属抚恤金：职工死亡，生前供养的亲属无人扶养的，可领取；

(7)交通补助费：包括工伤职工治疗期间交通费、工亡职工近亲属到异地办理丧葬事宜的交通费等。

四、注意事项

公司收到工伤保险赔偿后，应及时拨付给工伤职工或其近亲属。若公司未及时拨付，工伤职工或其近亲属可向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

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