一、一般情况下

根据《工伤保险条例》，劳动者因工伤而获得工伤保险赔偿后，通常不能再要求用人单位承担民事赔偿责任。这是因为工伤保险赔偿包含了医疗费、误工费、伤残补助金等费用，已经对劳动者因工伤遭受的损失进行了补偿。

二、例外情况

但以下例外情况下，劳动者可以要求用人单位承担民事赔偿责任：

1、用人单位故意或重大过失导致工伤

如果用人单位存在故意或重大过失，导致劳动者发生工伤，劳动者可以主张用人单位承担民事赔偿责任。例如，用人单位未提供安全生产条件或未对劳动者进行安全教育，导致劳动者发生工伤。

2、工伤保险赔偿金不足以赔偿损失

如果工伤保险赔偿金不足以赔偿劳动者因工伤遭受的损失，劳动者可以要求用人单位承担差额部分。例如，劳动者因工伤致残，需要长期治疗和护理，而工伤保险赔偿金不足以支付相关费用。

3、用人单位违反法律规定

如果用人单位违反劳动法律法规，导致劳动者发生工伤，劳动者可以要求用人单位承担民事赔偿责任。例如，用人单位非法使用童工，导致童工发生工伤。

劳动者在拿到工伤保险赔偿后，是否还能要求用人单位承担民事赔偿责任，需要根据具体情况进行分析。如果有法律疑问，可直接在本站免费问律师。