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一、到单位旷工被辞退可以领失业金吗 旷工被单位辞退一般不可以领取失业金。具体分析如下： 领取失业金需满足一定条件。根据相关，失业人员需同时具备下列条件才能领取：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。 而...

一、离职劳动合同如何处理 离职时劳动合同的处理方式如下： （一）劳动者方面 1. 劳动者自己应保留一份劳动合同。这是重要的劳动权益凭证，在后续可能涉及劳动纠纷、转接、计算等事务时可能会用到。 2. 若劳动者需要办理失业登记等手续，劳动合同也是证明工作经历的重要材料。 （二）用人单位方面...

一、旷工被辞退能领失业保险金 旷工被辞退一般不能领取失业保险金。 失业保险金的领取需满足一定条件。根据相关法律规定，领取失业保险金的条件主要包括：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。 在旷工被辞退的情形中，旷工属于劳动...

一、公司没有签劳动合同自己离职可以赔偿么 公司未与员工签订劳动合同，员工自行离职的情况下，通常是可以获得赔偿的，具体分析如下： （一）未签劳动合同的双倍工资赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，若员工在此...

一、劳动合同法离职证明的规定是什么 《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定： （一）用人单位的出具义务。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）离职证明的内...

一、劳动合同到期不签可以领失业金吗 劳动合同到期不签是否可以领失业金，需分情况来看： （一）用人单位不愿续签。若用人单位在劳动合同到期后，明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业。只要劳动者同时满足失业...

一、劳动合同到期不续签口头通知怎么办理 劳动合同到期不续签进行口头通知，可按以下方式办理： （一）通知时间。一般建议用人单位提前一定合理时间通知劳动者，虽然法律没有明确规定具体提前天数，但从实践及合理安排劳动者后续求职等角度考虑，提前30日左右较为合适。 （二）通知内容。明确告知劳动者劳动合同...

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些 劳动合同中约定解除和法定解除存在多方面区别： （一）解除依据不同。约定解除是基于双方当事人事先在劳动合同中约定的解除条件，当条件成就时，一方或双方可；法定解除则是依据法律明确规定的情形，当出现这些法定情形时，当事人可。 （二）适用范围不同。约定解除...

一、劳动合同可以协商解除吗 劳动合同可以协商解除。具体分析如下： （一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。这表明，只要双方能够就解除劳动合同达成一致意见，是符合法律规定的解除方式。 （二）协商解除具有灵活性。在实际情况中，可能会因为各种原因，如企业...

一、辞职人员的劳动合同可否销毁 辞职人员的劳动合同不可以销毁。主要基于以下几点原因： （一）从法律规定角度来看，用人单位和劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的文件，其反映了双方在存续期间的权利和义务约定。根据相关律法规，用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这是为了在可...