合飞律师

一、辞职人员的劳动合同可否销毁 辞职人员的劳动合同不可以销毁。主要基于以下几点原因： （一）从法律规定角度来看，用人单位和劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的文件，其反映了双方在存续期间的权利和义务约定。根据相关律法规，用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这是为了在可...

一、未签劳动合同离职能主张双倍工资吗 在符合一定条件下，未签劳动合同离职能主张双倍工资。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）时间限定。如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职，这...

一、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗 即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监...

一、劳动合同到期是否续签有什么规定 劳动合同到期是否续签，相关规定如下： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下自然终止。 （二）若用人单位降低劳动合同约定...

一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗 解除、终止劳动合同退工与领取失业保险金存在密切关系。 一方面，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。在的情形中，如果是用人单位提出解除，例如依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法第三十九条规定以外的情形...

一、没签劳动合同怎么离职要求合法赔偿 若未签订劳动合同想离职并要求合法赔偿，可参考以下要点： （一）确认劳动关系。收集能证明在单位工作的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证实双方存在事实劳动关系。 （二）通知单位离职。根据工作时长，若在，提前三日通知用人单位；正式员工则需提...

一、属分公司负责人需要签定劳动合同吗 分公司负责人需要签订劳动合同。具体分析如下： 从法律主体地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法登记并取得营业执照后，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司负责人作为在分公司任职并提供劳动的人员，与分公司存在劳动关系，应当签订劳动合同。 从明确双方权...

一、劳动合同能签2个月吗 劳动合同可以签2个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 其中，固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同，其期限可长可短，所以签订2个月的固定期限劳动合同是合法有效的。 不过，签...

一、签了劳动合同不去入职是什么后果 签了劳动合同后不去入职，可能会产生以下后果： （一）构成违约。劳动合同是双方协商一致签订的具有法律效力的协议，约定了双方的权利和义务。若劳动者签订后无故不去入职，违反了合同约定，属于违约行为。根据合同约定，可能需要向用人单位支付违约金，不过违约金的数额通常不得...

一、第一次签劳动合同3年还是5年 劳动合同的签订期限，无论是3年还是5年，并没有绝对的标准，主要取决于用人单位与劳动者双方的协商和具体情况。以下是一些分析： 从劳动者角度看，签3年劳动合同有一定灵活性。在相对较短的周期内，若对工作不满意，3年后可更便捷地选择新的职业发展机会。而且3年期限不算过长...