一、属分公司负责人需要签定劳动合同吗

分公司负责人需要签订劳动合同。具体分析如下：

从法律主体地位看，分公司虽不具备独立法人资格，但依法登记并取得营业执照后，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司负责人作为在分公司任职并提供劳动的人员，与分公司存在劳动关系，应当签订劳动合同。

从明确双方权利义务角度讲，签订劳动合同能明确分公司与负责人之间关于工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等各项具体权利和义务。这既保障了负责人的合法权益，如按时获得劳动报酬、享受法定福利等；也使分公司在管理和运营上有明确的依据和规范，避免后续因权利义务不清而产生纠纷。

从实践操作层面看，签订劳动合同有助于规范分公司的人事管理，便于劳动行政部门监督检查，维护劳动市场秩序。若发生，劳动合同也是解决争议的重要依据。

二、无独立核算分公司劳动合同怎么签

无独立核算分公司签订劳动合同，需分情况讨论：

（一）分公司依法取得营业执照或者登记证书的。此种情况下，分公司具有用人单位主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司与劳动者签订的劳动合同，只要符合规定的合同必备条款等要求，就是合法有效的。在合同履行过程中，分公司以自身名义承担相应的律责任。

（二）分公司未依法取得营业执照或者登记证书的。此时分公司不具备用人单位主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。应当由总公司与劳动者签订劳动合同，劳动者的劳动报酬、社会保险等相关权益由总公司负责保障。即使劳动者实际在分公司工作，其劳动关系仍归属总公司，发生劳动争议时，也是以总公司作为劳动争议的一方主体。

在实践中，具体签订劳动合同的方式需根据分公司的实际情况，依法依规进行操作，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。

三、签订劳动合同个人毁约有什么后果

签订劳动合同后个人毁约，可能产生以下后果：

（一）承担违约责任。若劳动合同中明确约定了服务期，而劳动者在服务期内毁约，一般需按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）赔偿损失。若劳动者的毁约行为给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者赔偿。比如，用人单位为劳动者提供了特殊待遇、资源投入，因劳动者毁约导致项目停滞、资源浪费等产生的损失，劳动者需承担赔偿责任。

（三）影响职业声誉。在职业领域，个人的信誉和声誉十分重要。毁约行为可能会在行业内传播，对个人未来的求职、职业发展产生负面影响，其他用人单位在了解到该毁约情况后，可能会对其信任度降低，从而影响其后续的就业机会。

以上是关于属分公司负责人需要签定劳动合同吗的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！