一、没和员工签劳动合同被起诉了怎么办

若因没和员工签劳动合同被起诉，可从以下几方面应对：

（一）核实起诉情况。仔细查看内容，明确原告主张、诉求及相关事实依据，确定起诉是否符合法定程序和条件。

（二）收集证据。虽然未签劳动合同对用人单位不利，但可搜集能证明双方存在事实劳动关系的相关证据，如员工的考勤记录、工资支付凭证、工作成果、工作安排记录等，同时查看是否存在员工故意不签合同等特殊情形的证据。

（三）积极协商和解。可尝试与员工沟通协商，争取达成和解协议，如支付一定补偿以解决纠纷，这样既能减少诉讼成本和时间消耗，也可能避免不利判决结果。

（四）寻求专业法律帮助。若自身有限，可委托专业律师代理案件。律师能根据具体情况制定合理的应对策略，提供专业法律意见，代表用人单位参与诉讼，维护合法权益。

二、干了五个月没签劳动合同怎么赔偿

在这种干了五个月未签劳动合同的情况下，用人单位需要承担相应赔偿责任。

（一）支付。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里劳动者工作了五个月，那么用人单位应支付四个月的双倍工资，即额外再支付四个月的工资作为赔偿。计算基数一般按照劳动者实际获得的月工资收入来确定。

（二）补缴社会保险。用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务，即便未签订劳动合同，也应当补缴这五个月的社会保险，以保障劳动者的社会保障权益。

（三）如果因未签订劳动合同给劳动者造成其他损失的，例如导致劳动者无法享受某些福利待遇等，用人单位还应当承担相应的赔偿责任。

劳动者可以先与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可通过或诉讼等法律途径来维护自身合法权益。

三、没签劳动合同需要提前30天通知吗

在未签订劳动合同的情况下，一般不需要提前30天通知用人单位离职。具体分析如下：

（一）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据法律规定，用人单位存在违法行为。在此情形下，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前30天通知。因为用人单位未履行签订劳动合同的法定义务，损害了劳动者的合法权益。

（二）若用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且双方处于事实劳动关系状态。这种情况下，虽然双方尚未签订书面合同，但劳动者若要离职，通常也无需提前30天通知。因为未签订合同可能导致劳动者对自身权益缺乏保障，随时离职是对自身权益的合理维护。

总之，在未签订劳动合同的情况下，劳动者一般可以随时解除劳动关系，无需受提前30天通知的限制。但在离职时，劳动者应注意保留相关证据，以维护自身合法权益。

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