合飞律师

一、到期离职能领失业保险金吗 依照相关法规，合同时期届满未必享有失业救济金。 需满足特定要件：必须按规缴纳失业保险费达一年以上且为用人单位自愿放弃工作岗位；非个人原因导致失业；并已进行失业登记，拥有继续职业发展的需求。 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：...

一、关于满一个月单位没有签劳动合同应该怎么做 建议采取以下三种方式解决： 1. 直接向雇主请求签署劳动合同； 2. 若雇佣方拥有工会，求职者可寻求其援助以促使与雇主协商； 3. 若雇主仍坚持不签合同，则求职者可向雇用地点所属的劳动监管部门递交相关诉求，借助政府机构的力量推动双方达成协议。...

一、签了空白的没给我一份怎么举证 索求已签劳动合同。 劳动者可向雇主提出此项要求，取得一份填写完备的劳动合同原件。 保留沟通过程证据。 若察觉签署时劳动合同为空，便可用拍照、录音等手法记录，以备证明合同空白之用。 寻求其他员工证言。 可询问同仁是否有相同遭遇，搜集其证词以供参考。 申诉...

一、到期没续签能领失业金吗 关于合同期满后未能续签是否有资格申领失业金，这主要取决于您是否符合申请所设定的相关规定。 领取失业保险金通常需要满足以下三大基本条件：首先，用人单位与个人必须已连续缴纳失业保险费用满一整年； 劳动者在劳动关系终止过程中并非出于自身主观意愿而导致失业；最后，劳动者需完...

一、有三个月的劳动合同吗 根据相关法律规定，用人单位可选择签署三个月的劳动合同。 在此过程中，若双方当事人达成共识，也可签署三个月期限的劳动合同，然而，值得注意的是，用人单位不得在此期间设定试用期。 当双方决定建立雇佣关系时，应依据法律规定签订书面形式的劳动合同。 若已经建立了，却未能及时签...

一、未签劳动合同工作不满两个月能要双倍工资吗 在为期两个月的工作期间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自其开始求职以来的第二个月的双倍工资。 在此情况下，应当将双方约定的日常工作时间所对应的每月基本薪资作为计算双倍工资的基准。 若无法确知正常工作时间所对应的每月...

一、企业与员工未签订劳动合同违法吗 企业未与雇员签署劳动合同构成违法行为，根据法规，劳动关系必须以书面形式确立，若求职者在加入本单位起一个月内仍未收到合同签订通知，可主张即时订立劳动合同。 针对工作周期较长的情况，可向雇主索取入职后第二个月到第十二个月的双倍薪酬，同时并附带请求经济補偿权益。...

一、大学生未毕业签订的劳动合同合法吗 根据相关法律规定，尚未完成学业的人士被视为学生身份，而是不具备签订劳动合同所需的主体资格。 这类人员只能选择签署实习协议或就业协议，直到他们顺利获得毕业证书后，才符合与雇主签订劳动合同以及开始缴纳社会保险费用的条件。 若有大专院校的应届毕业生在明确以就业为...

一、安排加班不去算是否合理 企业要求职工在非正常工作时间段进行额外工作，而劳动者未遵照指令视为旷工这样的行为，实际上是违反的。 根据现行相关法律条文规定，企业有义务严格遵守劳动定额的标准，并且禁止强迫或以其他形式迫使员工进行加班。 如果企业需要员工进行加班，他们必须按照国家的相关管理规定，向员...

一、未签订劳动合同怎么算工资按少了开少了补 如果你遇到老板没有按照约定给你发足够的工资，还没跟你签劳动合同的话，那你就可以直接去这个公司所在地的劳动监察机构去投诉和举报啦！而且呢，也可以选择去找当地的那个调解组织，提交一份调解申请，看看能不能找到解决办法哦。 当然了，你还有其他选项，那就是使用法...