一、有三个月的劳动合同吗

根据相关法律规定，用人单位可选择签署三个月的劳动合同。

在此过程中，若双方当事人达成共识，也可签署三个月期限的劳动合同，然而，值得注意的是，用人单位不得在此期间设定试用期。

当双方决定建立雇佣关系时，应依据法律规定签订书面形式的劳动合同。

若已经建立了，却未能及时签订书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。

如果用人单位和劳动者在用工之前就已经签订了劳动合同，那么从用工之日开始，他们之间的劳动关系便正式确立。

《中华人民共和国》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、大学生未毕业签订的劳动合同合法吗

根据相关法律规定，尚未完成学业的人士被视为学生身份，而是不具备签订劳动合同所需的主体资格。

这类人员只能选择签署实习协议或就业协议，直到他们顺利获得毕业证书后，才符合与雇主签订劳动合同以及开始缴纳社会保险费用的条件。

若有大专院校的应届毕业生在明确以就业为主要目的的前提下，与用人单位签订劳动合同，并且愿意服从用人单位的管理，按照合同约定履行自己的工作职责；同时，如果用人单位在知晓求职者尚处于在校学习阶段的情况下，依然与其签订劳动合同并支付相应的劳动报酬，那么这样的劳动合同将被视为合法有效，我们应该认定双方已经建立起了劳动合同关系。