一、未签劳动合同2n怎么计算

如果你还没签过那份劳动合同的话，那么拿着那份双倍薪水就得看你平时每个月能拿到的底薪有多少了，然后乘以2。

至于那个经济赔偿金嘛，就看你被时，在这家公司呆了多久，公司应该给你，就是一年给一个月的工资啦。

经济补偿金怎么算呢？也很简单，就是你在这个公司干了几年，就得给你几个月的工资。

比如说，你在这里已经待了6个月但不满一年，那公司就要给你半个月的工资；反之，如果你只干了不到半年，那公司也要给你半个月的工资作为补偿。

如果你的月工资比你们当地政府公布的上一年度职工月高出3倍，那公司给你的经济补偿金就不能按照普通员工的标准算了，而是要按照你的月工资的3倍来算，不过最多只能给你12年哦。

这里说的月工资，就是你在被解雇或离职之前的12个月里，每个月实际到手的钱数。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不签劳动合同是不是随时离职

首先得说明一下，即使没签正式的劳动合同，只要咱们有实际的工作关系，也算是默认的哦！当然啦，这种情况下，如果你和雇主都觉得OK的话，那么你随时随地想离开就离开吧！

但如果你跟老板之间没能达成共识，那你就需要提前30天给他们发个书面通知，告诉他们你要解除这个劳动合同了。

等过了这30天之后，你和公司之间的劳动合同也就自动解除了。

在这种情况下，你是有权要求得到双倍的经济赔偿的哦！