五一劳动节作为一个重要的法定节假日，工资的计算方式可是大家都关心的问题。在这个特殊的日子里，了解自己应得的报酬，能让我们的劳动更有价值感。接下来，就让我们一起深入探讨五一工作工资的计算方法。

一、五一工作工资怎么算

根据我国相关法律法规，五一劳动节法定节假日为 5 月 1 日当天。如果在这一天工作，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资。

日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75 天）。小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8 小时）。

假设您的月工资为 6000 元，那么您的日工资约为 275.86 元（6000÷21.75），小时工资约为 34.48 元（6000÷21.75÷8）。如果您在 5 月 1 日当天工作了 8 小时，那么您应得的加班工资约为 827.59 元（275.86×3）。

需要注意的是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班，不能以调休或补休的方式代替支付加班工资。

二、五一加班能否调休

五一劳动节只有 5 月 1 日这一天属于法定节假日，不能通过调休来替代支付加班工资。而 5 月 2 日至 5 日，如果用人单位安排劳动者加班，可以选择给予补休；如果不能安排补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。

例如，如果您在 5 月 2 日加班 8 小时，且单位未安排补休，您应得的加班工资约为 551.72 元（275.86×2）。

对于劳动者来说，了解自己的权益至关重要。在与用人单位协商加班事宜时，应明确加班工资的计算方式和支付时间，避免产生不必要的纠纷。

三、五一加班工资未支付如何维权

如果您在五一加班后，用人单位未按照规定支付加班工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商解决。您可以先与所在单位的人力资源部门或直接与上级领导沟通，说明情况，要求支付应得的加班工资。

2. 向劳动监察部门投诉。您可以向当地的劳动监察大队进行投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、加班记录、工资条等。

4. 提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

总之，劳动者要勇敢地维护自己的合法权益，同时也要注意保留好相关证据，以便在维权过程中能够有力地证明自己的主张。

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