在现代社会，人们普遍享受到了法定的节假日。对于一些需要在节假日期间工作的人来说，他们可能会面临一个问题：节假日期间工作工资如何计算？本文将为您解答这个问题。

法定节假日工资待遇

根据劳动法，法定节假日是指国家规定的放假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些法定节假日期间，劳动者享受法定节假日工资待遇。

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日工作，除了享受正常工资外，还应当享受两倍于正常工资的工资报酬。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作，他们应当获得正常工资的两倍。

非法定节假日工资待遇

非法定节假日是指国家未规定为放假的日子，如周末和其他一些特殊节日。对于在非法定节假日工作的劳动者，他们的工资待遇应当根据劳动合同或公司规定来确定。

根据劳动合同的约定，雇主和劳动者可以商定非法定节假日的工资待遇。通常情况下，雇主会给予劳动者额外的工资补贴或者提供其他福利待遇，以鼓励劳动者在非法定节假日工作。

加班工资待遇

在节假日期间，劳动者可能需要加班工作。加班工资待遇应当根据劳动法和劳动合同的规定来确定。

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日加班工作的，应当按照正常工资的三倍支付工资报酬。而在非法定节假日加班工作的，应当按照正常工资的两倍支付工资报酬。

需要注意的是，具体的加班工资待遇还需要根据劳动合同的约定来确定。劳动合同可以对加班工资待遇进行进一步的规定，如提供额外的工资补贴或者调休等。

在节假日期间工作的劳动者应当根据劳动法和劳动合同的规定来确定工资待遇。对于法定节假日工作，劳动者应当享受正常工资的两倍；对于非法定节假日工作，工资待遇应当根据劳动合同的约定来确定。加班工资待遇也应当根据劳动法和劳动合同的规定来确定。

作为一名法律顾问，我们建议劳动者在与雇主签订劳动合应当明确约定节假日期间工资待遇和加班工资待遇，以避免产生纠纷。劳动者也应当了解自己的权益，合法维护自己的合法权益。

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