在工作中，偶尔会遇到因疾病而请假的情况。根据中国劳动法，雇主有义务为员工缴纳社会保险，并在员工请病假期间支付工资。有些单位可能会违反法律规定，不给员工支付工资或者不按时缴纳社会保险。本文将介绍芜湖病假期间单位不给交保险发工资的相关法律规定和应对方法。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条和第四十二条的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，并在员工因病请假期间支付工资。如果雇主不按时缴纳社会保险或者不支付工资，员工有权要求雇主支付相应的社会保险费和工资，并有权向劳动监察部门投诉。

应对方法

1. 与雇主沟通：员工可以与雇主进行沟通，了解其为何不支付社会保险费和工资。有时候，这可能是由于误解或者疏忽所致。通过沟通，双方可以达成一致，并解决问题。

2. 保存相关证据：如果与雇主的沟通无果，员工应该保存与此问题相关的证据，例如请假证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据将有助于员工在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：如果雇主仍然拒绝支付社会保险费和工资，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律途径。劳动法律顾问可以帮助员工提起劳动仲裁或者诉讼，维护员工的权益。

4. 向劳动监察部门投诉：员工还可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的违法行为。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付相应的社会保险费和工资。

在芜湖病假期间单位不给交保险发工资的情况下，员工有权要求雇主支付相应的社会保险费和工资。通过与雇主沟通、保存证据、寻求法律援助以及向劳动监察部门投诉，员工可以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议员工咨询专业的劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保障。

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