一、n+1是什么意思

若要使用N+1法则，前提条件为用人单位在遵循了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定后解除与劳动者之间的合同关系。

此处所称的“N”代表着补偿金月数工资，而“1”则代表着一个月的额外赔偿金即代通金。

尽管这两项都以月薪计算，但其具体含义却有所区别。

其中，“N”所代表的月工资是指在之前的过去十二个月内的；而“1”所代表的月工资则是指在解除合同之前的上一个月份的实际月工资。

这两种计算方式通常跨越多个自然年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、劳动合同法有规定双休吗

在现行的律法规中，并未强制规定雇佣双方必须实行每周双休制。

依据各用人单位的实际业务运营状况，雇主有权调整雇员的休息，但必须确保每位雇员享有至少一天的固定休息日。

对于涉及到雇员加班的问题，应按照相关政策法规，向雇员支付相应的。

假设用人单位与其所聘雇员签署的合约明确约定为双休制度，而在实际执行过程中，仍然命令周六正常上班，这无疑构成了对原劳动合同的违反。

遇此情形，该等雇员可向用人单位提出申请，请求其恢复正常的双休运行机制；或者选择离开用人单位，并要求单位给予双倍的解除劳动合同。

关于经济补偿的具体金额，将根据雇员在用人单位工作的年限，以每满1年结算1个月工资为基本原则，为雇员发放相应额度的赔付资金。

若雇员在用人单位工作超过6个月但不足1年，则视为1年进行计算；若雇员在用人单位工作不满6个月，则仅需获得半个月工资的经济补偿。