一、未签劳动合同工作不满两个月能要双倍工资吗

在为期两个月的工作期间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，则劳动者有权请求雇主支付自其开始求职以来的第二个月的双倍工资。

在此情况下，应当将双方约定的日常工作时间所对应的每月基本薪资作为计算双倍工资的基准。

若无法确知正常工作时间所对应的每月基本薪资水平，可将劳动者实际获取并剔除、非常规奖励金、员工福利以及各类潜在风险因素等所有相关项目后的每月基本薪资作为计算依据。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、5年没签劳动合同,现在让签合同,还用签吗

在此件事例中，作为企业方，贵在过去的五年内均未能与其雇佣的劳动者签署正式的劳动合同。

如果此刻贵司希望与这些劳动者进行补签，那么劳动者有权对此作出拒绝的决定。

因为根据相关，签订劳动合同时员工的合法权益之一，因此在实习期结束后，没有及时履行上述义务将被视为违反法律规定。

对此情况，劳动者可主张并得到用人单位支付双倍工资的赔偿。

同时，需要特别强调的是，若用人单位从雇佣劳动者开始至今已超出了一个月，但仍然未与他们建立书面形式的劳动合同关系，那么劳动单位就必须向他们每月支付双倍工资以弥补由此造成的损失。