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一、劳动合同法离职证明的规定是什么 《劳动合同法》中关于离职证明有如下重要规定： （一）用人单位的出具义务。当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或者终止劳动合同的同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 （二）离职证明的内...

一、劳动合同到期不签可以领失业金吗 劳动合同到期不签是否可以领失业金，需分情况来看： （一）用人单位不愿续签。若用人单位在劳动合同到期后，明确表示不愿与劳动者续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，此种情况下劳动者属于非因本人意愿中断就业。只要劳动者同时满足失业...

一、劳动合同到期不续签口头通知怎么办理 劳动合同到期不续签进行口头通知，可按以下方式办理： （一）通知时间。一般建议用人单位提前一定合理时间通知劳动者，虽然法律没有明确规定具体提前天数，但从实践及合理安排劳动者后续求职等角度考虑，提前30日左右较为合适。 （二）通知内容。明确告知劳动者劳动合同...

一、劳动合同中约定解除和法定解除的区别是哪些 劳动合同中约定解除和法定解除存在多方面区别： （一）解除依据不同。约定解除是基于双方当事人事先在劳动合同中约定的解除条件，当条件成就时，一方或双方可；法定解除则是依据法律明确规定的情形，当出现这些法定情形时，当事人可。 （二）适用范围不同。约定解除...

一、劳动合同可以协商解除吗 劳动合同可以协商解除。具体分析如下： （一）法律有明确规定。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以。这表明，只要双方能够就解除劳动合同达成一致意见，是符合法律规定的解除方式。 （二）协商解除具有灵活性。在实际情况中，可能会因为各种原因，如企业...

一、辞职人员的劳动合同可否销毁 辞职人员的劳动合同不可以销毁。主要基于以下几点原因： （一）从法律规定角度来看，用人单位和劳动者签订的劳动合同是具有法律效力的文件，其反映了双方在存续期间的权利和义务约定。根据相关律法规，用人单位应当对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。这是为了在可...

一、未签劳动合同离职能主张双倍工资吗 在符合一定条件下，未签劳动合同离职能主张双倍工资。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析如下： （一）时间限定。如果劳动者在用人单位工作不满一个月就离职，这...

一、如果没有签劳动合同自动辞职工资还给吗 即使没有签订劳动合同，自动辞职后工资也是应当支付的。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，无论是否签订劳动合同，用人单位都有义务按照约定或法定标准支付相应工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监...

一、劳动合同到期是否续签有什么规定 劳动合同到期是否续签，相关规定如下： （一）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原工资待遇不变或有所提高，劳动者却不愿续签，这种情况下自然终止。 （二）若用人单位降低劳动合同约定...

一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗 解除、终止劳动合同退工与领取失业保险金存在密切关系。 一方面，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。在的情形中，如果是用人单位提出解除，例如依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法第三十九条规定以外的情形...