一、解除终止劳动合同退工和领取失业保险金有关系吗

解除、终止劳动合同退工与领取失业保险金存在密切关系。

一方面，非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的重要条件之一。在的情形中，如果是用人单位提出解除，例如依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者用人单位依照劳动合同法第三十九条规定以外的情形解除劳动合同等，职工在符合其他领取条件时，可以领取失业保险金。而职工主动辞职一般不符合领取条件。

另一方面，终止劳动合同的部分情形下职工可领取失业保险金。比如劳动合同期满终止劳动合同（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）等，职工符合相关规定可领取失业保险金。

此外，用人单位及时办理退工手续很关键。若未及时退工，可能影响职工后续就业及失业保险金的正常申领，因为办理失业保险金申领时通常需要提供退工相关证明材料。

二、被解除劳动合同签字后满足哪些条件可以领失业金

领取失业金需同时满足以下条件：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。缴纳失业保险费是享受失业保险待遇的前提，只有按规定履行缴费义务，失业时才有可能获得相应保障。

（二）非因本人意愿中断就业。在被解除劳动合同且签字的情况下，若属于用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；或者用人单位依照劳动合同法第四十一条规定进行经济性裁员等情况，可认定为非因本人意愿中断就业。

（三）已经进行失业登记，并有求职要求。失业登记是为了掌握失业人员情况，提供就业服务。有求职要求表明失业人员有积极就业的意愿。

只有符合上述全部条件，失业人员才可依法领取失业金，保障自身失业期间的基本生活。

三、关于解除劳动合同的补偿是什么

劳动法中关于解除劳动合同的补偿规定，需分不同情形来看：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（二）用人单位单方解除。若用人单位因劳动者过错以外的原因解除劳动合同，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形，需支付经济补偿，补偿标准同协商解除。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

（三）劳动者单方解除。一般情况下，劳动者主动解除劳动合同无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

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